 |
Добрый вечер. Возник вопрос : можно ли уволить сотрудницу за прогулы, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. От неё было написано заявление на неполный рабочий день с сохранением пособия. Может кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой.
В принципе, возможно, но для этого нужно очень-очень постараться и обложиться кучей бумаг.
Вот Вы ознакомили сотрудницу с приказом о выходе её на работу? Может, она всё ещё ждёт от Вас ответа на заявление. Нужно рассматривать конкретную ситуацию.
Сотрудница уже вышла на работу, но сейчас у неё постоянные опоздания. Опаздывала больше чем на 4 часа. Ведёт себя как хочет, рассчитывая на то, что по закону уволить женщину с ребёнком до трёх лет очень сложно. Начала "выносить" мозг ещё с беременности.
юлия 27, а у Вас есть дети, которых к тому же нужно кормить? Может, нужно попробовать войти в её положение? Например, установить гибкий график работы или что-то подобное. Она что, опаздывает, только чтобы Вам насолить? Или есть объективные причины?
Когда сотрудница ушла в декрет, на её место был принят и обучен новый человек . который рассчитывал проработать 1,5 года. Со слов, на тот момент ещё беременной сотрудницы выходить на работу до исполнения ребёнку 1,5 лет она не собиралась. Сейчас она вышла, вновь обученного и прекрасно исполняющего свои обязанности сотрудника пришлось уволить, и начались постоянные опоздания и шантаж со словами : если захочу завтра снова в отпуск уйду, имею право.
А, что делать организации? Замену быстро не найдёшь, время надо. Да и из-за её опозданий организация постоянно "страдает".
Если бы человек был адекватный никто бы не стал искать пути для её увольнения. А так получается, что она пользуется своим положением.
объективные причины - это да, только заработную плату человек должен получать именно за РАБОТУСообщение от GSokolov
решила работать - её право, ну так пусть работает
кстати, тут работодатель промахнулся, он не обязан был допускать до работы сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходлу на основании заявления
а уж если допустили - теперь да, не можете так просто уволить
но и латить за отсутствие на работе не обязаны
вот когда выигрывают отрганизации, у которых предусмотрена система премирования
плохо работает - не получает премию, это хорошо дисциплинирует
А если можно, то поподробнее. Чем можно было мотивировать отказ?кстати, тут работодатель промахнулся, он не обязан был допускать до работы сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходлу на основании заявления
Ничем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием