Добрый вечер уважаемые Клерки.
надо решить ребус....можно ли выплатить компенсацию за не использованный отпуск человеку, учитывая что "отгулять" его без ущерба (в плане потери профессионала на 3,5 месяца) для предприятия не допустимо. Ну не увольнять же ее с последующим трудоустройством?!
Может есть какая то возможность, без ущерба для работника и предприятия выплатить компенсацию.
Заранее спасибо.
нельзя.Сообщение от volna777@inbox.ru
Почему-то я Вам верю...
volna777@inbox.ru, а все эти дни являются ежегодным основным отпуском? Или есть дополнительные отпуска? Дополнительные можно компенсировать
в том то и проблема....что все это неиспользованные обязательные дни...((((((((((((((( а не дополнительные отпуска
увы.
Почему-то я Вам верю...
может можно придумать как максимально быстро их списать...например уйти в отпуск с 30.12.2011 по 15.01.2012...вроде и выходные и отпуск 2 недели "отглуяет"...?
можно...а сам то работник чего хочет?
Почему-то я Вам верю...
Можно оформить отпуск, хотя бы по частям, принять на время отпуска другого человека (совмещение или вообще постороннего "своего"),а фактически он будет работать.
А по-нормальному человеку отпуск предоставлять никто не собирается? И он сам работун такой, ему отдыхать не надо? Хоть по неделе бы отпускали... Это ж сколько он лет без отпуска работает?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
у меня директора в мелких фирмочках так и работают....отпуск приходится принудительно просто оформлять...
Почему-то я Вам верю...
Если директор, то так и надо оформлять - формально обязанности на зама или главбуха, а фактически он все равно фирму не бросит. У меня тоже такое было, раз в год оформляли как положено.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
volna777@inbox.ru, уволить, а потом опять принять на работу. Другого варианта нет
мы тоже так делали
Уволили, чел недельку отдохнул и снова устроился. И куча денег,и все довольны
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Пока что есть вариант без увольнения, оформлять по частям на выходные, получится как бы компенсация. Правда, возможно это только на 14 дней за рабочий год, остальные 14 нужно предоставлять как положено.
Доброе утро Уважаемые Клерки. Большое всем спасибо за ответы и советы.
Реально человек по 2 недели в год отдыхал...ну и все...вот и накопилось...ее в принципе 2 недели устраивает...и хочет она чтоб от нее отстали бухи...каждое утро начинается с вопроса.....ЧТО БУДЕМ ДЕЛАТЬ?...поэтому я (руководствуясь интересом и любопытством) решила уточнить....на самом ли деле это так...что только при увольнении можно получить компенсацию....оказалось правда...
еще раз всем спасибо....
Отпуск предоставляется в календарных, а не в выходных днях...
А выходные дни разве не календарные?
Все выходные дни (кроме праздников) - календарные, но не все календарные дни - выходные...
прелестно...
я ведь как чувствовал иногда на следующее утро, что праздник - ну никак не укладывается в один календарный день...
Вы меня наповал сразили.
А причем тут бухи? Есть руководитель, ему и решать, нести ответственность
у некоторых наших работников от 200 до 600 дней отпуска, тоже использовали по 14 дней, получали компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за допотпуск "северный"
И никто не терроризирует их. Получат при увольнении - и все проблемыи руководство об этом прекрасно осведомлены, у самих отпусков немеренно .....
Вспомним, что вы говорили про отличие праздника и выходного внутри отпуска в календарных днях... какое-то мимолетное отличие все же есть...
А еще пятница - как бы рабочий день, и, как бы, уже выходной
Извините! Надеюсь не ушиблись!??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием