Здравствуйте. 1С формирует и распечатывает штатное расписание на определённый месяц, либо на определённую дату, при этом для подсчёта плановой ЗП повременьщика берёт количество рабочих часов для этого месяца. На предприятии всегда делали исходя из среднего 167 часов и тарифные сетки для повременщиков тоже разработаны исходя из того же числа. Есть ли необходимость приводить все документы к единообразию и делать внешнюю обработку ШР для 167 часов в месяц или можно утвердить получаемое из 1С?

Ответить с цитированием