Коллеги, помогите, запутался! Сотрудник увольняется с 15 ноября 2011г. Рассчитываю компенсацию. Работал он с 02 августа 2011 г. Какие месяцы входят в Рассчетный период: август, сент. и окт (это понятно), а ноябрь входит? А количество положенных дней отпуска равно 2,33 * 3 или 2,33 * 4 ? Прокомментируйте, пожалуйста. Спасибо.
Ноябрь не входит
спасибо
28/12*3=7
А Вы уверены, что 2,33*3, ведь в ноябре сотрудник отработал по 15 дннй включительно, что округляется до полного месяца? Если возможно, прокомментируйте свой ответ. Спасибо.
Вот только работать он начал не с 1 августа, а со 2. Поэтому его стаж для отпуска в рабочих месяцах составляет 3 месяца (02.08.-01.11) и 14 дней (02.11-15.11), которые округляются до 3 месяцев
Во-первых, не 2,33*3, а 28/12*3Сообщение от Рей
Во-вторых, считайте не каждый месяц в отдельности, а весь период в целом
С 02.08 по 01.09 = 1 месяц
С 02.09 по 01.10 = 1 месяц
С 02.10 по 01.11 = 1 месяц
С 02.11 по 15.11 = 14 дней (это меньше, чем полмесяца)
КНО = (з/пл с августа по октябрь)/(29,4*2+(29,4/31*30))*7 =
Все понял. Спасибо большое.
Можно тоже влезу с просьбой помочь с расчетом?
сотрудник принят на работу 01.06.07г
в период с 01.10.08 по 31.05.09 (232 календ.дня) находился в отпуске за свой счет
далее работал с 01.06.09 и до 11.02.11 (дата увольнения)
да, отпусков (как выяснилось) не было, вся отчет-ть (НДФЛ, ИС в ПФР) естественно сдана и там отуска не значатся...
правильно ли посчитал, что должен заплатить ровно за 3 года (т.е. 28*3)?
мой расчет: всего стаж 3г 8мес 11дн., вычитаем 8мес (кот. за свой счет), а 11дней в феврале меньше половины. Или отпуск за свой счет надо считать в днях (и минус 14дней, кот. подлежат включению в стаж)? А сколько тогда получится??? Чего-то я совсем запутался...
3г 8мес 11дн - 8 мес +14дн = 3г 25 дн = 3г 1мес
получается 28*3+28/12=86,33 дн к оплате
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием