Можно ли составить трудовой договор 30 декабря 2011, где прописать что сотрудник приступит к работе с 1 января 2012? Тогда в трудовой книжке дата заполнения- 30.12.2011, а в Сведениях о работе ставить дату 01.01.2012? правильно ли это?
Можно ли составить трудовой договор 30 декабря 2011, где прописать что сотрудник приступит к работе с 1 января 2012? Тогда в трудовой книжке дата заполнения- 30.12.2011, а в Сведениях о работе ставить дату 01.01.2012? правильно ли это?
Конечно можно. Но дата в трудовой книжке будет именно 1 января.
Дата заполнения трудовой и дата принятия на работу 1 января 2012 так?
У Вас что, новая трудовая книжка что ли заполняется? Потому как если не новая, то никакой даты заполнения просто быть не может
Да, у нас заполняется новая трудовая... сотрудник нигде не работал...
Ну вот 1-м января и заполняйте. После 1 числа. А то вдруг работник на работу не выйдет и трудовой договор не состоится?
Запуталась: при увольнении по собств.желанию в тр.книжке указывать какую статью?
80 или 77п.3
пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Все записи без всяких сокращений
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
