Злоупотребление больничным

[Эми Ру]

Помогите пожалуйста!
Сотрудник с 07.09.2011 не выходит на работу (с этой даты уходит на один больничный, потом сразу на второй, третий, четвёртый, пятый и по настоящее время находится на больничном). Больничные передаёт родственник. С первым больничным также передали справку о беременности. Больничные из разных медицинцких заведений (от коммерческих мед. центров до район.поликлиник, разной специализации и пребывания: несколько амбулаторных и один -стационар на предмет обследования, недельный). Возможны ли какие-нибудь меры к этому сотруднику. Так как выходить с больничного работник не собирается, а хочет дотянуть таким образом до декретного отпуска.

[Storn]

какие меры? если больничные не липовые, то всё в порядке.....

[YUM]

а какие меры можно принять к отсутствующему человеку? Розгами отстегать? -Нет, не получится...
К тому же, официально - нетрудоспособен!

[echinaceabel]

Возможны ли какие-нибудь меры к этому сотруднику.

Никаких.

[Над.К]

С первым больничным также передали справку о беременности.

Женщина беременна. Вы разве не знаете, что у некоторых беременность протекает очень тяжело и они не вылезают из больниц? Какие меры и зачем Вы собрались принимать? Дайте ей родить спокойно

[Эми Ру]

Женщина беременна. Вы разве не знаете, что у некоторых беременность протекает очень тяжело и они не вылезают из больниц? Какие меры и зачем Вы собрались принимать? Дайте ей родить спокойно

Да, упаси! Пусть рожает на здоровье!
Абсолютно с Вами согласны! В том и дело! Если бы правда беременность протекала тяжело. Со слов коллег-друзей ведёт очень активный образ жизни, т.к. срок беременности ёще небольшой (друзья-коллеги тоже не понимают такого поведения с её стороны). Получить больничный - не проблема в нашей стране: приходишь в мед.центр, жалоба с перечслением мнимых симптомов, делаешь очень болезненный вид и больничный, как минимум на неделю обеспечен. Не первая беременная в нашем коллективе (он у нас в основном женский). Всегда было всё рамках закона, с уважением и с пониманием, как со стороны руководства так и со стороны беременных сотрудников. И больничные были, но несплошные из множества разных коммерческих мед.центров к в данном случае. Не зная ситуации, не надо так реагировать. Может тогда получил справку о беременности и сразу (не ждать 7 месяцев) в декретный отпуск, и проблем не было бы

[Над.К]

Эми Ру, я не знаю как там у Вас, у нас получить больничный далеко не так просто.

[АнонимF]

Эми Ру, пусть себе сидит на бл.
Бл оплачивает ФСС, если человек захочет считать БИР по старым правилам, то сам себя и накажет.
Не забывайте, что в частных клиниках бл платный(где 1000 руб за выписку+ обязательные посещения врача в зависимости от центра от 150 до 800 руб).
Главное не слушайте завистников-друзей, что человек должен на людях в общественном месте вести себя неадекватно-ахать и охать? Мы же все дамы, даже идя в булочную, красим губы.
Если ее участок очень напряженный, то уже сейчас раскидайте работу или примите нового сотрудника(можно оформлять договора на каждый бл), если все пройдет благополучно у нее, то уж точно 1 год и 7,5 месяцев вы ее не увидите на работе.
Меры. Вам за что ее хочется наказать, за то что берет бл. Или руководство не спешит делать доплату тем, кто за нее работает? Даже если бы она не была беременной, а просто болела - наказать ее не за что, а человек между прочим о вас позаботился передал справку о беременности, тем самым вас заранее предупредил, что уйдет в декрет.

[ymnitsa]

Да, упаси! Пусть рожает на здоровье!
Абсолютно с Вами согласны! В том и дело! Если бы правда беременность протекала тяжело. Со слов коллег-друзей ведёт очень активный образ жизни, т.к. срок беременности ёще небольшой (друзья-коллеги тоже не понимают такого поведения с её стороны). Получить больничный - не проблема в нашей стране: приходишь в мед.центр, жалоба с перечслением мнимых симптомов, делаешь очень болезненный вид и больничный, как минимум на неделю обеспечен. Не первая беременная в нашем коллективе (он у нас в основном женский). Всегда было всё рамках закона, с уважением и с пониманием, как со стороны руководства так и со стороны беременных сотрудников. И больничные были, но несплошные из множества разных коммерческих мед.центров к в данном случае. Не зная ситуации, не надо так реагировать. Может тогда получил справку о беременности и сразу (не ждать 7 месяцев) в декретный отпуск, и проблем не было бы

Господа! Остерегайтесь женских коллективов! А то к вам примут меры !

[Бухгалтер Олег]

ничего Вы не предпримите, к сожалению, а девушка я надеюсь не больна, а просто грамотно устроила оплачиваемый отпуск, ну а может справки и не липовые, тогда ей просто не до работы. ей сейчас важно совсем другое, а Вам деваться некуда

[Эми Ру]

ничего Вы не предпримите, к сожалению, а девушка я надеюсь не больна, а просто грамотно устроила оплачиваемый отпуск, ну а может справки и не липовые, тогда ей просто не до работы. ей сейчас важно совсем другое, а Вам деваться некуда

Спасибо, Вам за понимание.
Она действительно, к счастью, не больна. Просто всё очень продуманно!
Это мой первый опыт работы с кадрами. И с такой наглостью сталкиваюсь впревые.
На едкие высказывания внимания не обращаю. Кто сталкивался, тот поймёт всё правильно. Ведь тема именно: злоупотребление больничным, а не желание работодателя во что бы то ни стало ущемить права сотрудника.
Счастье, что добропорядочных сотрудников в нашей фирме 99,9%. А это переживём!!!

[АнонимF]

Эми Ру, не может быть злопотреблением бл.
Бл еще раз оплачивает не работодатель, а ФСС. Т.е. фирме не несется материального урона, второе есть справка о беременности - ваша задача подготовиться к тому, что работник уйдет в декрет и в отпуск по уходу, в промежутках обязательно будет ходить на приемы к врачу(по ТК РФ должны отпускать) и возможно будет брать бл, если врач скажет - "что-то гемоглобинчик у вас низкий".
Вам просто объяснили, что с человеком, находящимся на бл(не важно по какой причине) ничего сделать нельзя, его защищает ТК, вы можете только сделать запрос в поликлинику или ФСС, а выписывался ли такой бл.
Злоупотребление больничным - это человек напился на рабочем месте, его отсторонили от работы, а он на этот день принес бл. И это повторилось уже 3 раза, и все бл листы подлинные. Начальник ему под нос акт, а он бл и угрозу, что пойдет в ТИ, т.к. его гнобят, он болеет, а они акты строчат, премию уменьшают, уволить хотят за пьянку на рабочем месте.

[Эми Ру]

Эми Ру, не может быть злопотреблением бл.
Бл еще раз оплачивает не работодатель, а ФСС. Т.е. фирме не несется материального урона, второе есть справка о беременности - ваша задача подготовиться к тому, что работник уйдет в декрет и в отпуск по уходу, в промежутках обязательно будет ходить на приемы к врачу(по ТК РФ должны отпускать) и возможно будет брать бл, если врач скажет - "что-то гемоглобинчик у вас низкий".
Вам просто объяснили, что с человеком, находящимся на бл(не важно по какой причине) ничего сделать нельзя, его защищает ТК, вы можете только сделать запрос в поликлинику или ФСС, а выписывался ли такой бл.
Злоупотребление больничным - это человек напился на рабочем месте, его отсторонили от работы, а он на этот день принес бл. И это повторилось уже 3 раза, и все бл листы подлинные. Начальник ему под нос акт, а он бл и угрозу, что пойдет в ТИ, т.к. его гнобят, он болеет, а они акты строчат, премию уменьшают, уволить хотят за пьянку на рабочем месте.

Спасибо, Всем за участие в теме!
С уважением, Эми Ру.