Помогите рассчитать зп при работе сутки через трое

[amanda]

Есть 4 диспечтера. Каждый работает сутки через трое. Сутки с 08.00 до 08.00 следующего дня. Договорились с каждым о фиксированном окладе 15000 за месяц. За ночные и праздничные не доплачивают, как выпала смена - так и выпала. Работают с середины октября, т.е. один человек с 15 октября, второй с 16 октября, третий с 17 октября, четвертый с 18 октября. Как мне посчитать им зарплату за октябрь???? Не понимаю! Пытаюсь вычислить стоимость одной смены - и не понимаю из чего ее считать. Если бы они работали весь месяц - то у кого-то получилось бы 7 смен, а у кого-то 8 смен, а зарплата бы была одинаковая, 15000. А они с поливины месяца работают........

[Карпушина Алла]

Суммированный учет рабочего времени. Считаете отработанные часы по табелю. По норме в октябре 168 часов. Делите оклад на 168 и умножаете на отработанные часы. А ночные и праздничные им положено оплачивать. Только выходные в норму входят.

[mln]

Договорились с каждым о фиксированном окладе 15000 за месяц. За ночные и праздничные не доплачивают, как выпала смена - так и выпала.

А для кого написан Трудовой кодекс? где гарантирована оплата за работу в праздничные дни, ночные, сверхурочные...
Поэтому "Договорились с каждым..." не законно.

[amanda]

Если брать норму часов 168 за октябрь, тогда при отработке полного месяца (без доплаты за ночные часы) получается у тех кто отработал бы 8 смен: 15000 руб : 168 х 8 х 24 = 17142 руб + ночные. А зарплата у них 15000. Директор не будет платить за полный месяц больше 15000.

А ночные часы - это со скольки до скольки считается? При смене с 08.00 до 08.00 ?

[mln]

Директор не будет платить за полный месяц больше 15000.

Дело не в сумме оплаты, а в соблюдении учета рабочего времени, оплаты в соответствии с трудовым законодательством..... работодателем
Ночное время - 22:00 - 06:00

[L_z_i]

Я Вас, amanda, кажется поняла, у меня было нечто подобное, когда сменный график, а руководство ставит фиксированный оклад. Но в идеале всем вашим 4 работникам 15000 не будет. У кого-то будет больше, у кого-то меньше, в зависимости от отработнного времени. Поставите всем одинаково - переругаются и Вам же высказывать начнут те, кто в месяце больше отработал. Я делала проще, например 4 человеках15000=60000 руб/мес весь фонд, находим сколько смен в месяце - если сутки, то октябрь-31, 60000/31=1935,48 руб/смена, умножаем у каждого на кол-во отработанных смен, так Вы никогда не выйдете из определенного шефом лимита з/п. А про ночные - это тема уже иная, здесь Вам официальным окладом регулировать надо

[mln]

В сменном режиме работают миллионы ....работников
И право работодателя выбрать систему оплаты труда - оклад в месяц или почасовая оплата

и никаких проблем не возникнет, ни с работниками, ни с трудовой инспекцией

[Аноним]

У Вас кроме табеля должен быть график выходов,если по приказу и в договорах оплата - оклад, то он выплачивается при нормальном графике каждому работнику независимо от количества смен в месяце. Если бы они работали весь месяц, то 1-го октября вышел бы тот, что работает 17-го.
3 - 1,5,9,13,17,21,25,29
4 - 2,6,10,14,18,22,26,30
1 - 3,7,11,15,19,23,27,31
2 - 4,8,12,16,20,24,28
При полном рабочем месяце один из них получил бы оклад за 7 смен.
3 должен получить 15000\8*4=7500
4 должен получить 15000\8*4=7500
1 должен получить 15000/8*5=9375
2 должен получить 15000\7*4=8571
В дальнейшем просите графики, потому что они ещё будут работать друг за друга в отпусках и больничных

[amanda]

Спасибо! График с выходами есть. Посчитала так, как в последнем сообщении Анонима...