Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника Ивановой И.И. (находящейся в отпуске по уходу за ребенком), продавец Попова была переведена на должность старшего продавца. Иванова уволилась. И директор переводит (т.е. понижает в должности) Попову на должность продавца, мотивируя тем, что Попова была принята на время отсутствия основного работника и не справляется с обязанностями старшего продавца. Правомерны ли действия директора в таком случае и обязан ли работник (Попова) писать заявление на понижение должности (хотя Попова не согласна с данным решением директора, утверждая, что она справляется с обязанностями и Иванова по факту отсутствует, т.е. уволилась)?
Заранее, спасибо.