В организации, в которую я только устроилась, дважды за этот год выплачивалась премия: в июне-в размере оклада, в сентябре-в 1,5 раза больше оклада. При этом есть сотрудник, который постоянно находится в командировках, на работе появляется 1,2 раза в месяц, остальное время - в разъездах. Бывший бухгалтер учитывал премии при расчете среденего заработка для командировочных для этого сотрудника в полном объеме. Премии никак не оформлены. Как мне можно оформить эти премии, чтобы не пересчитывать командировочные?
Ответить с цитированием