Помогите разобрать ситуацию с декретом.

[Brili]

К нам на работу устроили будущую декретницу, она на 4 месяце беременности ( или на 5) . Начальник сам устроил ( там какие то связи) что бы потом девушка получила декрет.
Установили заработную ей 40000 руб.
Если она проработает только 4 месяца а потом возьмет декрет, это получается сколько мы ей должны?
у нее пустая трудовая, раньше нигде не работала.
хотя девушка с опытом , официально не трудоустроена была. ( ну это ее проблемы)
мой же вопрос вот в чем как потом ей декретные высчитывать?
4 (5) месяцев * 40000 ( ее зарплата, то что будет стабильно) / 4 (5) / 29,4 *140 ( дней?) .
Или же если она проработала всего лишь 4-5 месяцев то у нее считается МРОТ ?
что то в такую ситуацию никогда не попадала.

[Storn]

получается что у вас будут проблемы с ФСС

[АнонимF]

Из МРОТ, т.к. нет 6 месяцев общего страхового стажа, а вот пособие по уходу исчислится из заработка и отработанных дней, но мне кажется, если вы будете предъявлять его к возмещению. то у вас с ФСС будут сложности, если зп работницы будет выпирать на фоне других зп.

[Brili]

То есть если я скажу что понятия не имела о ее беременности, могу сказать однозначно по ней этого не скажешь... то тоже будут проблемы? а сколько должна проработать декретница что бы получить декретные?

[Brili]

АнонимF, а тут такое дело, что официально трудоустроенная она одна только? у меня основное место работы другое, а здесь я сама официально не трудоустроена. Получается ее поставили как гл. бухгалтера, что может составить з/п 40000. у нас здесь такие ставки, доходит даже до 50.
то есть если она 6 месяцев работает, ровно 6 месяцев то может взять не МРОТ а вычислить ее среднедневной заработок и умножить на 140?

[Brili]

кстати фирма не ООО, а ИП . И здесь только один официальный работник и это декретница будущая

[ИП Любимов]

кстати фирма не ООО, а ИП

ИП никогда не были Фирмами :0) - Вы чего - то путаете

[Brili]

не совсем правильно выразилась, это не ООО , а ИП осуществляет определенную деятельность, и оформил одного работника, будущую декретницу.
Ну так вот просит меня узнать получит декрет она из МРОТ или исходя из среднедневной заработной платы

[АнонимF]

Короче, БИР только из МРОТ, если нет стажа 6 месяцев(хоть ИП, хоть ООО, ЗАО,ОАО), а вот пособие уже из заработка, так как к моменту отпуска по уходу стаж уже набежит 6 месяцев. Только еще раз - возместить так просто ФСС не даст. У вас явное мошенничество - принимается работник перед декретом, да еще только один, да еще никому не нужным главбухом, зачем ИП главбух, если у него нет работников и наверняка он на ЕНВД или УСНО. Проще сейчас не переплачивать зп, успокоиться на минимальном пособии(т.е. платить по официалу 4700 и с них все взносы), а иначе придется побегать по судам (в вашем случае суд будет наверняка на стороне ФСС) или как только дама в декрет, сразу на ее место брать нового работника с той же зп, хоть этим доказать, что данная должность ИП нужна была позарез.
По правде жизни, попробуйте устроиться на 4 или 5 месяце на работу, ну бывает, что живот незаметен, но если и примут, то потом сгрызут, а если скажете честно, то найдут массу отговорок(самая простая - у нас конкурс, победу одерживает сильнейший, мы вам позвоним).

[Brili]

АнонимF, а если 6 месяцев проработала то никаких проблем ?
даже если на ее место больше никого не возьмут?

[АнонимF]

АнонимF, а если 6 месяцев проработала то никаких проблем ?
даже если на ее место больше никого не возьмут?

Еще большие проблемы, так как вам надо будет разом выплатить ей в районе 180000 рублей, а значит и возместить из ФСС (иначе смысл брать ее на работу). Поскольку пособие по уходу в районе 15690(грубо), вы раз выплатили, стали бодаться, проиграли и стали платить 2194-34(вы же можете тут же ей пересчитать(так сказать по-новому) и не платить пока не исчерпаете 15690), ФСС эту сумму вам спокойно возмещает. А по БИР вы должны сначала выплатить, а затем за возмещением. БИР по МРОТ 20823, разницу почувствовали, где-то в 160000+расходы на пошлины, адвоката(хотя бы грамотно составить иск).
Почитайте про возмещение из ФСС. Ну только, если добрый ИП-ник сам из своих средств заплатит ей БИР, т.е. из МРОТа добьет до средней ее зп, с этого надо будет заплатить НДФЛ.
К стати насчет 6 месяцев, приходит срок бл, но декретница просит еще поработать и пишет заявление - прошу отпустить в декрет не с ххх, а с ууу. Мы так хотели попробывать еще в 2009, девушке не хватало 1 недели до 6 месяцев, но инспектор ФСС отговорила, т.к. там скользский момент - страховой случай наступает в ххх, а в законе именно про наступление страхового случая и написано. Я просто приказ на прием переделала(на 10 дней раньше+заявление на отпуск без содержания на 10 дней(1 день отработала+10 дней отпуска за свой счет+дальше все уже было). Трудовая была новенькая - взяли новую. Вот как-то так.

[Brili]

АнонимF, то есть если взять на работу и она полных 6 ( может чуть больше 7 ) месяцев отработает, но на ее место никого потом не возьмут все равно будут проблемы?
я понимаю если не дотягивает до 6 месяцев.
там прикапаются, а если 6-7 месяцев ?

[АнонимF]

АнонимF, то есть если взять на работу и она полных 6 ( может чуть больше 7 ) месяцев отработает, но на ее место никого потом не возьмут все равно будут проблемы?
я понимаю если не дотягивает до 6 месяцев.
там прикапаются, а если 6-7 месяцев ?

Да, она единственный работник с ненужным ИП направлением, будь хотя бы она вязальщицей-мотальщицей, другое дело. А так пустое ИП и на ровном месте главбух с зп 40000. Как минимум год работы до декрета.