Добрый день. Скажите, пожалуйста, есть я работаю на двух работах, то пособие по уходу имею право рассчитать, сложив все заработки или только с основного места?
 |
Добрый день. Скажите, пожалуйста, есть я работаю на двух работах, то пособие по уходу имею право рассчитать, сложив все заработки или только с основного места?
тоже очень интересно.
и если работаю на 1 основном месте. и плюс 2 совместительства. есть ли какой то лимит при расчете среднего заработка?
Только с одного, а вот если вы уволились до отпуска по уходу до 1,5, тогда для расчета по новому могли бы заявить доходы других мест работы(2010-2009).
ну вот покажите мне, пожалуйста, в каком документе четко написано, что только с одного места работы?
Федеральный закон от 29 декабря 2006*г. N*255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)Сообщение от Елена Виталиевна
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1....
2. ......... а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей*14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
ну вот выплачивается ДА у одного страхователя. и исчисляется-рассчитывается? ведь дословно нет слов что ИСЧИСЛЯЕТСЯ у одного?
А слова "исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей*14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".
Т.е. перевод на русский - если продолжаете работать по совместительству, то берется только заработок у того работодателя, который и расчитывает вам пособие по уходу.
А еще проще так- если декретные получили от двух работодателей, то пособие можно только у одного. вот и всё объяснение.
или нет....или это вообще и не про двух работодателей одновременно, а о разных работодателях в двух годах? ))))) что-то я запуталась уже))
по одному работодателю на выбор
если уволитесь до начала отпуска по уходу, то можно взять справку о зарплате для пособий у того, от кого уволитесь, и отнести тому, у кого останетесь, и этот второй учтет эту зарплату при расчете вам пособия
то есть уволиться во время декрета что ли??
и только в таком случае сложатся заработки у двух работодателей?....а если ни у кого не увольняюсь то имею право взять заработок для расчета только у одного? но декретные получала с двух.
Если вы уволитесь перед отпуском по уходу до 1,5 лет со всех совместительств, то можете попросить расчитать пособие по уходу по новому и предоставить заработки за 2(два) года предшествующие наступления страхового случая у этих работодателей. Чтобы ваша бухгалтерия смогла возместить ваше пособие в ФСС, ей потребуется потверждение, что вы на тех местах не работаете - приказ об уволнении.
А так в законе же ясно сказано -"исчисляются исходя из среднего заработка... у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие", т.е. из заработка у того работодателя, которого вы выбирете для пособия по уходу, у других возьмете отпуск за свой счет, или если будут силы и время просто будете работать.
Вы меня совсем запутали...слишком много лишнего))
Вопрос был вот в чем- имею ли я право получать пособие по уходу до 1.5 лет рассчитав его сложив ВСЕ заработки у ВСЕХ работодателей? так же как и получала декретные!?
если сложно для понимания - обратитесь в свою бухгалтерию, а вам ответили правильно - будете иметь на это право только если УВОЛИТЕСЬ с других мест
с пособием по уходу нет полной аналогии с декретными
Вы же каждому работодателю предоставили свой лист больничного, а не складывали заработки.
необязательно. Пособие по БиР можно получить у одного работодателя с учетом заработка у всех остальных.
Постойти-ка, согласно закону, если только в предшествующих 2-х годах, декретница была занята, как у этих работодателей, так и у других.
А для случая не смены работодателей п.2 ст 13 гласит.
"В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных*годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности)"
.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 18.11.2011 в 12:48.
вот, именно так!
Так я думала, что и пособие можно так же, т.к. в законе четко не написано, что нельзя.
И, более того, у ФСС была инструкция с примерами...которая исчезла с сайта...)
а в отпуске по уходу за ребёнком можно находится сразу на 2-х работах?
можно, но получать пособие можно только в одном месте
ну вот где дословно в законе это написано?? )))))))
а можно выбрать расчет декретных "по старому" у каждого работодателя,
а расчет пособия по беременности "по-новому" у одного основного,но с учетом справок от других работодателей(уволившись)?
написано, лень искать, потрудитесь сами
тлт за вас их найдет ФСС при проверке
расчет пособия по беременности?? это что??))
и не найдете. дословно таких слов в законе нет.
Пособие по беременности имела ввиду-пособие до 1,5 лет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием