Как оплатить 4 ноября при суммированном учете раб времени

[Aisha1]

Такой вопрос:
Если у сотрудника график 165 ч в ноябре - предположим, первая половина месяца рабочая 1-15 ноября по 11 часов, 4 ноября приходит на ЕГО ЗАКОННЫЙ ГРАФИК.
В приказе есть формулировка оплатить в соответствии с действующим законодательством, в табеле будет стоять просто 11 ч Явка (а не РВ)
мне надо считать за этот день ПЛЮСОМ ещё 11 часов или просто его обычный оклад!

[Анастасия Пискунова]

http://www.zarplata-online.ru/journa...ent38521.phtml

Почитайте там все подробно написано

[mln]

В приказе есть формулировка оплатить в соответствии с действующим законодательством, ............
мне надо считать за этот день ПЛЮСОМ ещё 11 часов или просто его обычный оклад!

ст. 153 ТК
ПЛЮСОМ ещё 11 часов

[Aisha1]

СПАСИБО ВСЕМ ОТКЛИКНУВШИМСЯ.

http://www.zarplata-online.ru/journa...ent38521.phtml
Почитайте там все подробно написано

СКАЖИТЕ, а КТО должен считать кол-во часов отработанных сверхурочно - я так понимаю это каждый квартал или по итого ГОДА считается?

[mln]

..........кол-во часов отработанных сверхурочно - я так понимаю это каждый квартал или по итого ГОДА считается?

В зависимости от учетного периода, принятого на предприятии, ст. 104 ТК:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.

http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=472

[Aisha1]

В зависимости от учетного периода, принятого на предприятии, ст. 104 ТК:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.

http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=472

спасибо большое меня больше интересует это КАДРОВ РАБОТА, ОТИЗа или РАСЧЕТЧИКА?

[Aisha1]

В зависимости от учетного периода, принятого на предприятии, ст. 104 ТК:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.

http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=472

и ещё одна неясность - в табеле всё же 11 часов Явка должна стоять 4 ноября или РВ?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

[mln]

спасибо большое меня больше интересует это КАДРОВ РАБОТА, ОТИЗа или РАСЧЕТЧИКА?

На каждом предприятии - по своему, на кого возложат обязанности
У нас на ПЭО - разрабатывают графики на год (учетный период - год), утверждает директор
Графики на месяц - по подразделениям (цехам, отделам......)
Табель ведут табельщики, передают в расчетную группу бухгалтерии
Как организуете

[mln]

и ещё одна неясность - в табеле всё же 11 часов Явка должна стоять 4 ноября или РВ?

11 часов Явка
РВ - в случае выхода на работу в выходной день (вне графика) работника, также производится оплата по ст. 153

[Aisha1]

mln, огромное спасибо!!!!