 |
Подскажите как быть?
Наше предприятие находится в городе А.
В городе Б есть заказчик, который требует постоянного присутствия нашего сотрудника. Мы приняли на работу сотрудника, который живет в городе Б, и может постоянно присутствовать и выполнять работы у заказчика.
Но мне ситуация не нравится. ПО сути сотрудник числится у нас в штате, мы платим за него налоги у себя. А фактически сотрудник живет и трудится в другом городе. Как все правильно нужно оформить???
если присутствует постоянно - это не командировка, это обособленное подразделение, которое следует зарегистрировать
фактически стационарное рабочее место не оборудовано. сотрудник постоянно находится на территории заказчика.
фактически на территории заказчика и находится его стационарное рабочее местоСообщение от posting
либо это "бессрочная командировка"
у вас что у казанов ТД? какое место работы?
назовите это надомной работой... вы же не знаете где он находитсчя и не контролируете его местонахождение
кто табель на работника по ТД заполняет
так что платите командировочные, если не хотите обособленное подразделение оформлять
ясно, спасибо
в ТД договоре нужно прописать, что сотрудник трудится дома ( как оформить надомника)?
НДФЛ в какой город перечислять: где живет и трудится сотрудник или где предприятие территориально находится?
НДФЛ перечисляется в др.город только если обособл.подразделение зарегистрировано
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием