Здравствуйте, в бюджетном учреждении при повышении запрплаты сотрудникам повысили зарплату с грубыми нарушениями, первое - приказ о первом повышении з/п вступил в действие с 01 июля 2011 года, но сотрудникам повысили с 01 сентября 2011г., без перерасчёта за июль и август.Второе - приказ о втором повышении вступил в действие с 01 октября 2011г., но сотрудникам повысили с 01.11.11г. без перерасчёта за октябрь.Третье - сотрудникам повысили только лишь оклад на 6.5%, фиксированные надбавки, которые формируются из оклада не увеличились.
Как быть в этом случае, куда обращаться и как правильно применить санкции к недобросовестному работадателю?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
