Муж на работе получил производственную травму. Его попросили оформить как бытовую. До понедельника есть время подумать и дать ответ. В связи с этим есть вопросы. Оплата больничного при получении производственной травмы 100% не зависимо от стажа, в расчет среднего заработка в последующем больничный входит или нет? И вообще какие отличия. Подскажите пожалуйста.
Откажитесь оформлять как бытовую. Вас хотят кинуть. Производственная травма - 100% ср. заработка, независимо от стажа, НДФЛ не облагается.
И вообще всех, кого я знаю, кто отказался от производственной травмы в последствии кинули и заплатили копейки
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Все зависит от тяжести травмы.Сообщение от Аноним
Если решите оформлять как бытовую, то заключите с работодателем договор, в котором будут оговорены все условия "компромиса" (доплата до 100% в виде премии, компенсация НДФЛ, санаторий на период восстановления). Этим Вы сможете подстраховать себя. Если работодатель заинтересован, то согласится подписать такой договор.
По поводу не оформлять как бытовую - велика вероятность, что когда муж поправится, то останется без работы.
Опять же, все зависит от тяжести травмы - сломан палец или оторвало руку.
Спасибо. Завтра будет разговаривать с начальством.
не соглашайтесь, последствия травмы могут проявиться и через полгода, и через пять лет...
В течение суток с момента происшествия (несчастного случая на производстве, признаваемого страховым случаем) работодатель обязан направить в региональное отделение ФСС сообщение или извещение. (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗДо понедельника есть время подумать и дать ответ.
А в течении 3 дней работодатель обязан передать в отделение фонда ряд документов - акт Н-1, справку о среднем месячном заработке.... копию трудовой книжки (иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего и работодателя)......
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием