Разрешите спор, пожалуйста!

[Аноним]

Муж работает в бюджетной организации. Он говорит, что получит з.п. и отпускных больше, если подпишет отпуск (16 дней, 6 из них рабочие) на декабрь этого года (большое кол-во рабочих дней в месяце), а отгуляет их (с разрешения руководства) весной 2012г. При этом в итоге все-роавно будет меньше, чем если в отпуск не ходить.
Я помню, что когда подписывала и оттгуливала отпуск в мае (маленькое кол-во рабочих дней), то з.п. вместе с отпускными была больше.
Кто прав?
Что-то изменилось в расчете отпускных?

[saigak]

в итоге все-роавно будет меньше, чем если в отпуск не ходить.

да.

[АнонимWAV]

Я помню, что когда подписывала и оттгуливала отпуск в мае (маленькое кол-во рабочих дней), то з.п. вместе с отпускными была больше.

Да, зарплата (при окладе) будет больше в том месяце, в котором меньше рабочих дней.
Например, при окладе 10 тыс. руб.
- в месяце, в котором 22 раб. дн. зарплата за 6 рабочих дней составит 2727,27 (10000 руб./22 дн. * 6 дн.)

- в месяце, в котором 19 раб. дн. зарплата за 6 рабочих дней составит 3157,89 (10000руб./19 дн. * 6 дн.)

Что-то изменилось в расчете отпускных?

с 01.01.2008 ничего не менялось

[Аноним]

Спасибо!