ответ: пойдёт в пропорцииСообщение от Аноним
 |
ответ: пойдёт в пропорции
Это фиксированной суммой, 5,7,10...т.р. (условно)
Пример
Такой расчет соответствует .....http://www.klerk.ru/buh/articles/114787/Работник уходит в отпуск с 1 июня 2008 г. на 28 кал. дн. Расчетный период для отпуска (с 01.06.2007 по 31.05.2008) отработан не полностью (с 14.06.2007 по 30.06.2007 был на больничном).
Годовая премия ему была начислена в ноябре 2007 г. в сумме 5 000 руб. В соответствии с внутренним локальным актом организации она выплачивается без учета отработанного в 2007 г. времени. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели.
Следует рассчитать сумму премии для начисления отпускных.
Произведем расчет фактических рабочих дней в расчетном периоде для перерасчета суммы премии. Их количество составит 237 раб. дн.
(июнь 2007 г. – 8 раб. дн. + июль – 22 раб. дн. + август – 23 раб. дн. + сентябрь – 20 раб. дн. + октябрь – 23 раб. дн. + ноябрь – 21 раб. дн. + декабрь – 21 раб. дн. + январь 2008 г. – 17 раб. дн. + февраль – 20 раб. дн. + март – 20 раб. дн. + апрель – 22 раб. дн. + май – 20 раб. дн.).
Общее количество рабочих дней по норме расчетного периода составляет 249 раб. дн.
Сумма годовой премии для включения ее в расчет среднего заработка равна 4 759,04 руб. (5 000 руб. / 249 раб. дн. x 237 раб. дн.).
Согласно п. 15 Положения, если время, приходящееся на расчетный период отпуска, отработано не полностью или из него исключалось время на основании п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в данном периоде.Поэтому, чтобы не было претензий со стороны работников, почему Маше дали 5т.р., а Саше 10т.р. разработано Положение о премировании и в его разработке принимали абсолютно все - экономисты, юристы, ГБ и бухгалтеры...работники любых других специальностейПремии у нас назначают приказом самого гены, при расчете премий учитываются куча факторов, не все известны мне, а тем более широкой публики.
Поэтому и известно всем, как и сколько получит каждый работник
У ГБ оклад выше - премия больше, какие претензии возникнут у рядового
бухгалтера? Если это закреплено в ЛНА предприятия, и трудинспекция даже не "возникнет"
Можно и другие эпитеты подобрать....... 90-60-90
вот уроды!вот вечно вам, питерским, только поглумиться
кошелёк у меня вынули на вашем Московском(!) вокзале... это как? культурно?
сочувствую
это, конечно, не поможет, но.... желаю
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
У нас в ЛНА просто прописано: "премия по финансовым итогам квартала". Но на самом деле речь идет о завершенных проектах, кто в них участвовал, тот и получает, гена сам рассчитывает с руководителями отделов КПУ(не вынося на обсуждение), а сами понимаете, что там учитывается и опоздания(если регулярные), и бл, и отпуск, и кроме этого проект может длится 1-1,5 при закрываемых этапах или без них, или жалких 2-3 месяца. Обязательность - это оплата заказчиком работ, если был аванс, то тогда все участники проекта получают одинаковые 5 коп(для подъема духа), а нет оплаты - нет премии(даже если проект и стоит больших денег).Ропота нет, но иногда техник получает премию больше инженера. И бухгалтерия получает приказ в твердых суммах.Это фиксированной суммой, 5,7,10...т.р. (условно)
Пример
Такой расчет соответствует .....http://www.klerk.ru/buh/articles/114787/
Поэтому, чтобы не было претензий со стороны работников, почему Маше дали 5т.р., а Саше 10т.р. разработано Положение о премировании и в его разработке принимали абсолютно все - экономисты, юристы, ГБ и бухгалтеры...работники любых других специальностей
Поэтому и известно всем, как и сколько получит каждый работник
У ГБ оклад выше - премия больше, какие претензии возникнут у рядового
бухгалтера? Если это закреплено в ЛНА предприятия, и трудинспекция даже не "возникнет"
Предыдущий гб не заморачивалась с расчетом, "в лна эта премия не названа квартальной, значит расчет прост - зп в месяце выплаты = оклад+премия", у меня же отпуска пойдут со следующего года - вот и думу думу тяжелую, может следовать старой политике? А? Тем более по итогам 1 и 2 квартала премии не было, заказчики задержали оплаты по мелким заказам и крупный заказ, который оплачен только в ноябре, при завершении в августе.
ничего не поможет, потому, что все премиальные выплаты (за месяц, квартал…..и др.) должны быть отражены в трудовом и (или) коллективном договоре, а также в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия (статья 22, 144, 191 ТК РФ).
да еще когда Роструд, МЗСР "под носом" и бесплатный сайт мосуслуги ....
Вы это мне ответили? Наша премия отражена в лна по оплате труда, в договорах прописан оклад и фраза"... и другие выплаты согласно Положению об оплате труда ...."ничего не поможет
да еще когда Роструд, МЗСР "под носом" и бесплатный сайт мосуслуги ....
Или вы хотели сказать, что данную премию нужно считать квартальной?! Да и мой регион не город Москва.
Аноним, не Вам
Вы конкретизируйте эти премии, они же связаны с деятельностью предприятия. Пусть помогут их назвать те же участники разработки проектов
Вы не правы, квартальная премия за 1 квартал 2011 года берется в 2/3 части (февраль и март) т.к. эта премия превышает расч.период. И здесь не причем длинные премии или короткие...
ПП_922
год превышает квартал или квартал превышает год?...в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены [три месяца], превышает продолжительность расчетного периода [12 месяцев]
Расчет отпуска
Я иду в отпуск с 04.07.2013г. по 31.07.2013г. в расчетном периоде была в июне 2012г.квартальная премия, в декабре была квартальная премия за 4-й квартал 2012г.а также годовая премия за 2012 г. Как мне учесть при расчете отпуска?
июНь 2012 вне расчётного периода...
Так много было написано, просто жуть. Из всего следует вывод: учитывать квартальные премии полностью, но не более 4 за год. Если например в течении расчетного периода было выплачено 5 квартальных премий, то учитывать только 4. это вроде просто уяснить, разв ене так?
В яблочко
Именно так, если речь о квартальных премиях....
И крайне редко в вопросах озвучивают, как начисляется премия. Пропорционально отработанному времени или фиксированной суммой, а это важно!
Интересный вывод, если прочитать подряд два ваших последних сообщения в этой теме.
Неужели они не противоречат друг другу?
у меня вызывает удивление название премий, как некоторые их именуют.... тут такие перлы выдают ...
Разработай положение о премировании с учётом специфики деятельности организации и спи спокойно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
