Увольнение с нового года

[посторонняя]

Как лучше уволить сотрудника, чтоб с 1 января он уже на работу не выходил, но и все расчеты зарплаты-отчислений за декабрь не менять (уже заплатила все налоги и др. за него до конца года). Каким числом?
Можно ли с него не удерживать отпускные (год работы заканчивается 31 января, а отпуск отгулян)?

[Анжелика Ник]

но и все расчеты зарплаты-отчислений за декабрь не менять (уже заплатила все налоги и др. за него до конца года)

все прекрасно можно скорректировать и при необходимости доплатить

[Lenik]

В первый его рабочий день оформить отпуск без содержания, в тот же день увольнение.

год работы заканчивается 31 января, а отпуск отгулян)?

за 11 месяцев работы полагается 28 дней отпуска при увольнении

[Lenik]

А кстати, разницы ж и не будет, КНО не положена, так что спокойно увольняйте декабрем Доначислений не будет.

[посторонняя]

Т.е. можно его уволить 30 декабрем (последний раб. день) и выдать зарплату и трудовую? Он отработает в декабре 10 месяцев и отгулял отпуск. Как это "расторгнуть трудовой договор" ? Что-то на нем писать надо? Куда его потом девать? (про трудовую - в курсе!) В скольки дневный срок потом надо подать сведения об увольнении в налоговую-пенсионный-ФСС и др.?
У нас сотрудники нервные, как дети, чуть что - сразу заявления об уходе. А я дергаюсь - еще ни разу никого не увольняла (

[посторонняя]

А кстати, разницы ж и не будет, КНО не положена, так что спокойно увольняйте декабрем Доначислений не будет.

Я страдаю, что если уволить с 1 декабря, то останутся долги за фондами, а они ругаются.
А с него точно не надо удерживать за отпускные за 1 неотработанный месяц?

[Lenik]

что если уволить с 1 декабря

мдааа. Вы б определились с датой увольнения. Сотрудник заявление написал?

[посторонняя]

Ага, без указания даты и не по форме. Однозначно переписывать придется. Где-нить вообще можно прочитать порядок действий администрации при увольнении?

[Lenik]

Где-нить вообще можно прочитать порядок действий администрации при увольнении?

в трудовом кодексе вестимо, глава 13.

[посторонняя]

Не, там не интересно, нет образцов бумажек, не сказано КАК трудовой договор расторгать и т.д.

[HelenY]

за 11 месяцев работы полагается 28 дней отпуска при увольнении

а мне кажется, это уже не работает?

[Lenik]

а мне кажется, это уже не работает?

с каких пор?

Не, там не интересно, нет образцов бумажек, не сказано КАК трудовой договор расторгать и т.д.

"бумажки" вот тут посмотреть Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

[HelenY]

с каких пор?

не знаю, наверное, с тех пор, как Советский союз закончился

Воробьева даже отдельно на эту тему писала - что не применяется это "11 месяцев"

[Lenik]

Воробьева

кто это?

не знаю, наверное, с тех пор, как Советский союз закончился

с тех пор как союз закончился, это действует в части, не противоречащей деуствующему законодательству. Есть ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14:
При таком положении вывод Верховного Суда РФ о том, что п. 29 Правил соответствует нормам Трудового кодекса РФ (в том числе его статье 291), является правильным, в связи с чем оснований для признания этого положения нормативного акта недействующим у суда первой инстанции не имелось.
То обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной (а не пропорциональной, соответствующей 11 месяцам работы) компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями ст. ст. 3, 114 и 127 Трудового кодекса РФ.
Как отмечено выше, принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

[HelenY]

кто это?

а это очень ценный человек для бухгалтеров, рассчитывающих эти самые отпуска

а 11 месяцев не работают и не морочьте людям голову

[Шмымзик]

а это очень ценный человек для бухгалтеров, рассчитывающих эти самые отпуска

И в самом деле - куда ВАСе до Воробьевой!

не морочьте людям голову

И Вам того же.

[Lenik]

а это очень ценный человек для бухгалтеров, рассчитывающих эти самые отпуска

нашла в К+: Е.Воробьева Эксперт "БП"
Она штоле?

[YUM]

... Как это "расторгнуть трудовой договор" ? Что-то на нем писать надо? Куда его потом девать? (про трудовую - в курсе!)

Издать приказ об увольнении.Сделать запись в трудовую, выдать справки:
2НДФЛ, "За два года".
Договор никуда "не девать". Где лежит, пусть там и будет. Ну, или , архивную коробку завести, куда старые бумажки сваливать...Перед выносом на помойку.

В скольки дневный срок потом надо подать сведения об увольнении в налоговую-пенсионный-ФСС и др.?

а это зачем? Им-то какое дело до Ваших работников? Их только деньги интересуют, а они отчетами, да декларациями по установленным срокам
и каналам связи представляются

У нас сотрудники нервные, как дети, чуть что - сразу заявления об уходе. А я дергаюсь - еще ни разу никого не увольняла (

Правильно. Увольнять и не надо! Сразу - пулю в лоб! Чтоб не нервничали На первый раз.На второй - отшлепать сотрудника , поставить в угол и лишить киселя на полдник!
Не "дергайтесь". Делайте все последовательно, для этого составьте список действий при увольнении, тогда и в голове все уложится и ничего не забудете. А чего не знаете, поищите.

[HelenY]

Lenik,



я покопаюсь и попозже напишу подробнее свою точку зрения, чтобы не голословно..

[посторонняя]

Ну как же, как сотрудника принял, так надо сразу в фонды бечь - на учет его ставить, штрафы бешеные положены за просрочку. Значит, и снимать его с учетов этих надо?
А на сотрудника пока его жене пожаловались. Она его будет киселя и прочего лишать

[Lenik]

на учет его ставить

ИП? Так не его ставите на учет, а сами встаете как работодатель. Это только когда первого работника принимаете.