Оплата труда - рабочие дни

[Аноним]

Друзья..взорвали мозг...
Вопрос
почему мы оплачиваем зарплату исходя из рабочих дней ,в законодательстве покажите мне...
История такова..близится январь - народ хочет естественно продлить праздники и уйти в отпуск...я всех предупреждаю что в январе мало рабочих дней(у нас простая пятидневка) и в отпуск ходить себе дороже

И что мне ответить - на что сослаться...что оклад считается именно из рабочих дней?

Можете дать законодательную базу для ответа? в тк не нашел

Да кстати всякие выходные пособия при сокращении..за 2 и 3 месяц уже надо считать как то по другому...

[Генук]

http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...40&postcount=5

[Аноним]

Уважаемый Генук...да я знаю всю эту структуру

..на что мы ссылаемся что оклад считаем из рабочих дней)))
вот в чем вопрос..оклад по тк - есть оплата за календарный месяц((

[Генук]

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы...

рабочие часы (дни) - это и есть количество выполняемой работы...

но никак не календарные дни месяца действия трудового договора...

[Аноним]

Ну в принципе наверно как то можно попытаться из 129 статьи объяснить(((((((

[Генук]

без всякого "можно попытаться"...

Поработал день - получи по труду. Больше поработал - больше получи.

а иначе тогда получится так:
Отдохнул воскресенье - получи за отдых. Больше отдохнул - больше получи.

[Аноним]

короче я понял - оклад - окладом...а заработная плата - это не оклад - а расчетная сумма зависящаяя от многих параметров - одним из которых является количество...ща еще попытаюсь как то приплести производственный календарь и ПРИКАЗ
от 13 августа 2009 г. N 588н...и наверно сам пойму чего это я оклады считаю из рабочих дней, часов.....и так уже 10 лет)))
Генук спасибо за количество))))))))))))

[GSokolov]

чего это я оклады считаю из рабочих дней, часов....

Оклад не нужно считать, он устанавливается в расчёте на полностью отработанный календарный месяц. А вот если календарный месяц будет отработан не полностью, тогда нужно будет оплатить отработанный период пропорционально отработанному времени (дням или часам).