Неиспользованый отпуск

[Young bookkeeper]

здравствуйте!
В ТК РФ прописано следующее:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вопрос: обязан ли сотрудник отгулять оставшиеся дни не познее 12 месяцев после окончания того рабочего года,за который предоставлен отпуск? Если сотрудник не отгулял за это время дни предыдущего рабочего года «сгорают»? или их можно оформлять, но работодателя могу наказать за несоблюдение сроков?

[Аноним16]

1. ничего не сгорает
2. оформлять оставшиеся дни нужно
3. работодателя могут наказать за непредоставление отпуска в течение года

[Young bookkeeper]

Спасибо, за ответ. Может кто знает как часто наказывают работодателей по этому поводу, при этом сотрудник сам не хотел в отпуск?