 |
nash975, нельзя не то, что уволить, а даже зафиксировать такой проступок как прогул БЕЗ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ работницы...
а работница напишет, что не с кем было оставить грудничка - и что, директор напишет "считать причину отсутствия неуважительной" ?
тогда я, пожалуй, возьму колу и попкорн... продолжайте свой рассказ про папочку "на подпись"...
Последний раз редактировалось Генук; 24.11.2011 в 14:59.
А когда хочешь уволить, напишешь. Без объяснения причин отсутствия. Фирма не нуждается в декретницах. Рассказ окончен.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСообщение от nash975
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
==========
западные консульства настолько "тупые" (М.Задорнов), что включают в список на бессрочный отказ в визе, даже не разобравшись, что судимость условная...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
когда народ режет друг друга,это жесть, а уволить мерзкую примерзкую сотрудницу это норма!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
