Такой вопрос созрел! ООО отпуск ежегодный 28 дней не отгуленный отпуск переносится на след.год т.е например человек не отгулял 1 год 10 дней во второй год 15 дней и в итоге в 3 году у него получилось 53 дня отпуска. Может ли сотрудник получит компенсацию 53-28=25 за 25 дней ведь это превышает 28 дней? (мой ответ нет т.к я считаю что компенсацию могут получить только те у кого отпуск ежегодный например 30 дней)
Я чурка пишу не грамотно!
если ежегодный превышает 28 к.д., то можно , в вашем варианте - не превышаетСообщение от Book Keep
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
ну так согласин но сотрудник спорит ведь во второй год у него же ежегодный больше 28 получается))
Я чурка пишу не грамотно!
Спор с отделом кадров. Сотрудник не был в отпуске 4 года( 28+28+28+28), теперь они сделали приказ на компенсацию отпуска за три года. Никак не докажу ,что так нельзя .
Можно ссылочку ,кот. протеворечит этому.
посмотрите ст 126 ТК РФ
Я чурка пишу не грамотно!
спасибо. Больше дополнений нет. Можно руководствоваться только этим.
Спор продолжается......
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ОК оставляет отпуск за 2010-2011 год , а за остальные делает приказ на компенсацию,говоря ,что свыше 28 дней можно получить компенсацию
и спорить не о чем: у него 4 неиспользованных ежегодных отпуска по 28 дней каждый. Части, которая в каждом отпуске превышала бы 28 дней, просто не существует.
Уже есть нарушение ТК - не предоставлялись отпуска вовремя, хотят еще раз нарушить?
свыше 28 за год,а тут за разные года, которые не отгуляны в срок.
Почему-то я Вам верю...
Т.е. я права. А вот мой главбух говорит, ну раз ОК сделал приказ- так пусть они и несут ответственность, но мы платить будем!!!!!!! Вот такой казус.И чем грозит, если мы оплатим компенсацию?
при проверке трудовой инспекцией оштрафуют.
Почему-то я Вам верю...
а кого оштрафуют? Не отдел кадров ведь ,а Главбух попадет под..
организацию и директора. или того кто такой приказ подписал.
Почему-то я Вам верю...
Вот такой ОК - непробиваемый!!!Ужас!!! Спасибо всем.
А на компенсацию отпуска мы начисляем все налоги, как и просто отпускные?
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
