Я ИП. Сотрудница была в декрете, на данный момент, как бы в отпуске по уходу за ребенком, почему как бы, а потому что она только в конце ноября принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком от том,что просит предоставить отпуск с 27 августа 2011. Отсюда вопрос, можем ли мы ее уволить за прогулы. Просьба ответить чисто с юридической точки зрения.
