Добрый день! Помогите решить вопрос в следующей ситуации. Работник переведен на другое место работы с 1 по 30 ноября с оплатой по среднему, 19 ноября, в субботу по графику рааботника - это его выходной день, у него был рабочий день. Подскажите как его оплачивать - средний в двойном размере?
да
Спасибо, были сомнения
фактически Вы временно перевели сотра на подённый тариф... и не важно как он был рассчитан, по какой формуле... в частности, как у Вас - по среднедневному заработку прежнего основного места работы...
по ст.153 за работу в выходной платится двойной тариф...
Еще задачка по той же теме. Производство на заводе останавливается в период с 1 по 10 января, допустим, по вине работодателя. Если рассматривать данную ситуацию как простой, надо ли тем, чьи смены по графику приходятся на нерабочие праздничные дни, оплачивать 2/3 среднего в двойном размере? Либо надо им заплатить дополнительно часовую ставку за смену?
нет, конечно... двойного простоя в рабочий праздник не бывает...
стандартно 2/3
неожиданно... Они ведь во время простоя должны находиться на рабочем месте. Не значит ли это, что время простоя = рабочее время = работа, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере?
ну Вы уж совсем за зверей держите работодателей... или рассмотрим чисто теоретический случай простоя на рабочем месте в праздник?
да нет, чисто практический :-). Если бы нам не надо было, чтоб они находились на работе, мы бы оформили не как простой, а как доплату за непривлечение к работе в праздники. В общем, у бОльшей части именно так и будет. Но некоторых придется все-таки вывести, хотя конвейер работать не будет. Сдается мне, они захотят-таки получить праздничную доплату.
а за что?
в ст.153 написано, что работа в праздник оплачивается вдвойне... а простой по ст.72.2 это "временная приостановка работы"
В общем, справедливо. Спасибо за помощь!
как раз несправедливо в праздник держать людей за доминошным столом в подсобке... пропишите в приказе доплату в 1/3 "праздничных"... получат не 2/3, а полный средний...
вот так, на мой взгляд, будет справедливо... иначе они с горя напьются, подерутся между собой, да ещё мастера будут гонять по цеху...
ничего, цех большой, рабочих мало, мастер найдет, где спрятаться :-). Но если подерутся, это ведь несчастный случай на производстве может приключиться?! На это мы пойти не можем. Будем доплачивать превентивно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
