Прошу подскажите как быть. У нас в организации зарплата состоит из оклада и премии. Это прописано в трудовом договоре: например 10000 оклад и 5000 ежемесячная стимулирующая премия. сейчас руководство хочет уменьшить премию на 10%. можно ли это сделать и если да, то как все сделать правильно?
премия на основании чего платиться?
кто ищет, тот...
3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПРЕМИЯ
3.1. Размер ежемесячной стимулирующей премии и порядок её установления зависит конкретной должности. Начисления по этой составляющей оплаты труда производятся согласно табелю учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем.
Вот так эта премия прописана в положении об оплате. У нас директор разделил зарплату на оклад и премию, вроде как премия -это рычаг управления сотрудниками, чтобы не было опозданий, оскорблений и т.д. А теперь хочет премию уменьшить. Ссылается на уменьшение прибыли.
раньше у вас был приказ:по результатам работы за сентябрь месяц выплатить премию в сумме 20% от оклада следующим работникам...
теперь приказ будет:по результатам работы за октябрь месяц выплатить премию в сумме 10% от оклада следующим работникам...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Мы не делаем ежемесячных приказов о премировании. Просто премия прописана в трудовом договоре и мы ее начисляем. Я тут почитала что для того чтобы лишить премии, нужно обоснование, почему? иначе сотрудники могут обратиться в комиссию по труду.
а на основании чего и как вы определяете процент премии...Мы не делаем ежемесячных приказов о премировании.
обоснование нужно для её выплаты...Сообщение от Аноним
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
премия платится за выполнение своих обязанностей в течении месяца. она оговаривается сразу при приеме на работу, нет процентной зависимости от оклада.
добуквенно выдержку из тд
«Работнику устанавливается заработная плата в размере 16 896 рублей (шестнадцать тысяч восемьсот девяносто шесть рублей) оклад; 7 242 (семь тысяч двести сорок два рубля) ежемесячная стимулирующая премия.
с учётом #3 никак не можете уменьшить такую премию... даже не начислять не можете... это постоянная надбавка...
не надо путать премию с надбавкой
премия - инструмент позволяющий регулировать «рублем» действия сотрудника, величина переменная
Сумма надбавки остается постоянной даже при изменении размера оклада.
так все-таки как это правильно сделать?
правильно полностью платить данную надбавку... в пропорции отработанного времени, естественно...
т.е. работать с ней как с окладом при расчёте зарплаты... как не можете приказом уменьшить оклад, так и не можете уменьшить эту надбавку...
не надо было называть премией
любое премирование привязано к экономической эффективности деятельности и ее прогнозируют, в период кризиса снижают.....
а надбавки - много разных..... северная, районный коэффициент, за классность и выслугу лет госслужащим, за звания кэн, дэн, кюн, дюн...... их не отменить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием