1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку исполнилось 2 года и она хочет выйти на работу. Как это правильно оформить? Нужно ли от нее заявление на прерывание отпуска, а от нас приказ?
2. На период ее отпуска мы приняли новую сотрудницу по срочному труд. договору, но в связи с выходом на работу девушки, которая находилась в отпуске по уходу, хотим перевести ее в штат на другую должность. Нужно сначала расторгнуть срочный договор, т.е. уволить сотрудника, а потом заново принять на новую должность? И как оформить в трудовой? Сразу 2 записи, одна об увольнении, а другая о приеме? Помогите пожалуйста, дорогие клерки!!!
