Работник получает зарплату 450 руб. Он переводится приказом руководителя на полставки и получает соответственно 225 руб. Законно ли это? (зарплата меньше МРОТ)
Работник получает зарплату 450 руб. Он переводится приказом руководителя на полставки и получает соответственно 225 руб. Законно ли это? (зарплата меньше МРОТ)
да
Дополню, что неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон (ст. 93 ТК), т.е. приказ должен опираться на заявление работника.
Не обязательно заявление.
Если работника предупредили за 2 месяца и он согласился, то достаточно и приказа.
Элина
Элина, а где об этом написано?
Алика: а где об этом написано?
В статье 73.
Перевод на неполное рабочее время трактуется как изменение существенных условий трудового договора.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
