Один из сотрудников должен уйти на сессию. Он хочет чтобы ему оформили учебный отпуск и оплатили рабочие дни, т.к. он может выходить на работу во время сессии. Я знаю, что по ТК ты либо работаешь, либо идешь в учебный отпуск. Есть какой нибудь способ оплатить рабочие дни не нарушая ТК?
А вам это надо?
мне нет, но директор считает что без данного человека будет трудно. и просит оформить это каким-нибудь способом. говорит вроде какой то коэффициент можно посчитать
у нас проще делают, после выхода из УО пишут приказы о работе в выходной день
Но если он весь учебный отпуск работать будет и только по 2 часа в день отсутствовать то этот метод не пойдет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
