 |
Доброго дня. Кто сталкивался: работник одновременно работает на двух работах (то есть сидит логист на одном стуле и оформляет загрузки сразу для двух своих работодателей), на одном из них естественно по совместительству. Рабочий день с 10.00 до 19.00.Отсюда вопрос - какой режим труда устанавливать?
Щадящий. Вопрос непонятен.
Best regards, Михаил
так стол и кабинет этого Труффальдино кому принадлежит? кто создал это рабочее место?
Рабочее место принадлежит - основному работодателю. Вопрос - про выбор графика работы. Рабочий день будет скорее всего неполный для обоих работодателей, а как учитывать сколько часов он отработает на каждого из них (он же не будет сам записывать сколько он времени потратил на одного или на второго)?
а какое его рабочее место будет прописано в трудовом договоре со вторым хозяином?
Рабочее место - юр. адрес второго работодателя (хотя по факту работает он по адресу первого)
опасно... как для работника (работодатель всегда может прогул нарисовать), так и для работодателя (трудинспекция оштрафует)...
проще сделать надомником у второго хозяина...
в смысле надомником у хозяина - по месту жительства хозяина ? а какая разница - по его месту жительства или по месту юр. адреса фирмы? или вы имеет в виду надомником - типа каждый работник работает у себя дома? тогда возможны риски с созданием обособл. подразделений
а он живёт в другом ИФНС?
хм...
ну да, Директор (он же учредитель) - в одном районе зарегестрирован, а фирма - в другом районе, а по факту - в третьем районе, ну а сотрудники - в разных районах
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием