Здравствуйте! Я опять с аутсорсингом
Теперь у нас такая ситуёвина: мы приняли девушку Н. сторожем на ставку, через месяц (даже меньше) выяснилось, что она оказывается беременна. Мы её перевели до декрета в уборщицы на 0,25 ставки (т.к. беременным нельзя работать в ночную смену) - поменяли местами с другой женщиной Ч.
Когда эта девушка Н. ушла в декрет женщину Ч. обратно перевели уборщицей на время декрета Н. А на место сторожа Ч. приняли З.
Сейчас ставка уборщицы 0,25 у нас попала на аутсорсинг.
Вопрос: как нам быть? Ведь ставка сокращается, а девушка ещё в декрете. Можем ли мы её обратно перевести (ну по её заявлению) в сторожа, чтобы она не теряла место, потому что она первоначально была принята сторожем, а переведена в уборщицы только на время беременности и декрета. Или это нельзя? А женщину Ч. тоже перевести обратно на своё место уборщицей (потому что они с Н. менялись местами) и уже её перевести на аутсорсинг?
И вообще - как это дело можно разрулить без нарушений?
Ответить с цитированием
Сообщение от Storn
