Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудница устроилась на работу 01.10.2010г. В июле 2011 года ушла в отпуск, начисления за отпуск 6000 руб. В ноябре на 30 дней ушла в хоз. отпуск без сохранения заработной платы. 1 декабря 2011 г. увольняется. Положена ли ей компенсация за отпуск? И за сколько дней. Оклад с начала года 6000 рублей.
если она отгуляла полный отпуски целый м-ц была в отпуске б/с ей положена компенсация за 1 мес = 2.33 дня
Спасибо. Это понятно. Еще вопрос:При расчете среднего заработка при исчислении компенсации за отпуск не входит сам отпуск? И какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Не входит, ни дни, ни суммы.Сообщение от Совсем Зелененькая
Облагается всеми страховыми взносами, включая НС, и удерживаете НДФЛ.
Подскажите, если при определении среднего заработка при увольнении был отпуск без сохранения заработной платы в течение 30 дней. Включать их в количество календарных дней расчетного периода?
Совсем Зелененькая, нет. А вот включить постановление 922 в список необходимой литературы - надо
Спасибо ВАм!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием