Увольнение за прогулы

[Горлум]

Возможно ли по закону увольнение после второго опоздания на работу? Первого уже было отмечено и по нему было наложено дисциплинарное взыскание?

[mvf]

У Вас опоздание и прогул - синонимы?

[dpolekhov]

Возможно ли по закону увольнение после второго опоздания на работу? Первого уже было отмечено и по нему было наложено дисциплинарное взыскание?

Если первое дисциплинарное взыскание не снято и не прошел один год с момент его наложения, а наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины будет осуществлено в полном соответствии со ст.ст. 193-194 ТК РФ - да.
п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кстати, опоздание не есть прогул. Прогул это пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - там же определение.

[Аноним]

В приказе речь идет о нарушении трудовой дисциплины, но там же уточняется, что ОПОЗДАНИЕ тоже является таким нарушением.

[Горлум]

Спасибо за помощь

[ПаниКенгуриха]

Есть один нюанс - наказание должно быть соразмерно нарушению.
В случае увольнения за два опоздания это особенно актуально, т.к. в случае спора суд запросто задаст вопрос - а не слишком ли суровое наказание за два опоздания?
Т.е. для правомерности наказания принцип соразмерности должен быть соблюден.
Одно дело, если опоздал два раза на 5 минут, другое - два раза на полчаса.
Одно дело, если от таких опозданий ничего страшного не происходит (ну придет бухгалтер на 30 минут позже на работу, от этого баланс не рухнет), другое дело, когда такие опоздания причиняют вред рабочему процессу (рабочий на конвейере; клерк на приеме граждан; юрист в судебное заседание и т.д.)

[ПаниКенгуриха]

Да, и для того, чтобы было чего нарушить - время прихода на работу и место, куда работник должен вовремя придти, должны быть зафиксированы в ЛНА (в трудовом договоре, ПВТР) за подписью работника