Здравствуйте. Работник работает в организации по договору подряда. Скоро ему выходить на пенсию, попросил сделать запись в трудовую. Директор не против. Но правомерно ли это? Если да, то какую запись я должна сделать?
Здравствуйте. Работник работает в организации по договору подряда. Скоро ему выходить на пенсию, попросил сделать запись в трудовую. Директор не против. Но правомерно ли это? Если да, то какую запись я должна сделать?
Нет. Для этого надо заключить трудовой договор.Но правомерно ли это?
Best regards, Михаил
По договору подряда вы ведь все равно страховые взносы перечисляете в ПФ ? Вот и будет у него СТРАХОВОЙ стаж . А если не перечисляете и не подаете сведения - никакая запись не поможет увеличить страховой стаж.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием