Локальным актом в плане выдачи отпусков организации принято следующее:
работник обязан взять первые 14 дней все, потом обязательно ещё 7 дней, а оставшиеся 7 дней можно брать как угодно, но в них обязательно должно входить одна суббота и одно воскресенье.
Имеет ли право работодатель устанавливать такое разбиение отпусков?(за исключением первых 14, положенных по закону)
Если работодатель не прав, то какие дальнейшие действия необходимо предпринять для исправления ситуации.