Всем привет! У нас планируется с 01.01.2012г.поменяться система оплаты труда производственного персонала (рабочих). Строительство. С оклада+сев.н. и р.к.+премия до 200% переходим на полную сдельщину. Надо внести изменения в ЛНА (положение об оплате труда) с уведомлением за 2 мес.? Можем обойтись без приказа и уведомления за 2 мес., если с каждым подпишем допник к трудовому договору о переходе на сдельщину?