Уважаемые помогите решить проблему. В течении 2011 года нет положения о премировании. Директор может поставить премию, а может и нет - по настроению, без объяснений (если не устраивает увольняйтесь) + не хочет оплачивать дни отпуска (хотя, 28 дней неиспользованного отпуска), говорит за свой счет. как найти решение этой проблемы, помогите пожалуйста
Обратитесь в трудинспекцию
Спасибо за ответ! анонимно в ТИ там не получается. Если узнает, что по моему заявлению, так вообще ничего не заплатит и выгонит, под любым предлогом
трудовая инспекция не принимает анонимных заявлений
но может, чем работать бесплатно - написать и выплатит компенсацию?
а кто сказал что премию вообще обязаны платить?
кто ищет, тот...
Для начала попросите справку 2НДФЛ, пригодится в дальнейшем. Если хотите бороться - в трудинспекцию и суд, но на руках должен быть трудовой договор, где Вам что то обещалось.
найдите другую работу..пожалуетесь в ТИ все равно придется))
Если пожаловаться нескольким работникам, то возможно директор прислушаетсяСообщение от Lesik1981
найдите другую работу..
не платить премию - это одно, а отправлять за свой счет, когда есть отпуск - грубое нарушение ТК
а вы думаете наберется этих несколько?? они смелые за спиной начальника, а когда в бой все по норкам прячутся.. знаю историю из жизни, когда за такие баррикады даже нескольких в течении какого-то времени "попросили"..
тогда хоть узнать, как увольняться, как баррикады преодолевать
http://git61.rostrud.ru/questioner/
Вы лучше директору скажите что если отпуск не оплатит то придет труд инспекция и оштрафует его
Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
а если захочет вас уволить... так еще и заплатит за необоснованное увольнение тем более.. что ..В настоящее время в Комитете Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству находится на рассмотрении проект федерального закона N 557872-5 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью143 Уголовного кодекса Российской Федерации", направленный на усиление ответственности за нарушение требований законодательства об охране труда.
причем Санкции за данные правонарушения предлагается ввести в повышенном размере по сравнению с действующими: например, размеры административных штрафов увеличиваются для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 6 до 20 раз и для юридических лиц от 3 до 10 раз. За повторное совершение аналогичного правонарушения для юридических лиц размеры штрафов могут достигать 500 - 600 тысяч рублей
а она может ходить и не заявлениям, а и на плановые проверки.
Кстати, где-то прочитала, что ТИ не выдает того работника от которого заявление.
Почему-то я Вам верю...
Статья 358 ТК …..воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием