Уважаемые клерки, помогите разрулить ситуацию. Возник спор с кадровиком.
Положения ст. 284 ТК:
1) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
2) В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
3) В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Кадровик считает, что если соблюдается п. 3, то соблюдать ограничение по п. 1 необязательно. Я с ней не согласна. Кто прав?
И второй вопрос. Что поразумевается под "днем" в п. 1? Сутки или рабочий день (смена)? Может ли быть в соответсвии с п. 1 такой график:
основная работа с 8 до 20, совместительство с 20 до 8 следующего дня, следующий день - выходной.
Если под "днем" подразумевать "смена", то смена по совместительству составляет 12 часов, что превышает ограничение.
Если под "днем" подразумеваются сутки, то с 20 до 24 часов - 4 часа - соответсвует ограничению. А с 00 до 8 след. дня - 8 часов, но на следующий день работник свободен по основной работе, что соответсвует п. 2.
Как верно?
Ответить с цитированием
Сообщение от Генук
Описанный график является тем, к чему я хотела бы прийти.