последний день отпуска падает на 1 января

[mstriz]

Здравствуйте,правомерны ли заявления бухгалтерии,что отпуск на период,когда последним днем его окажется 1 января,оформлять нельзя?

[Шмымзик]

Правомерны. 1 января не может быть днем окончания отпуска.

[jul-2000]

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_120
Так что, похоже, бухгалтерия права. 1 января не может быть последним днем оплачиваемого отпуска. Но по тому, как у вас сформулирован вопрос, сложно понять в чем там у вас проблема.

[mln]

1 января может быть днем окончания отпуска при сменном режиме работы

[Шмымзик]

1 января может быть днем окончания отпуска при сменном режиме работы

Не думаю... Норма императивная.

[mln]

Не думаю... Норма императивная.

На предприятиях, где организована работа круглосуточно или в зависимости от специфики работы работодатель может применять суммированный учет рабочего времени в соответствии ст. 104 ТК.
В соответствии с графиками работы у таких работников выходными днями могут быть суббота, воскресенье, а на следующей неделе – воскресенье, понедельник
А праздничные дни могут стать рабочими, когда на пятидневке все отдыхают.
Поэтому и в отпуск такие работники, уходят не с понедельника, а со своего выходного дня, например среды.
Отпуск может закончиться и 1 января, и 2,3,4,5,6
И работник выйдет 7 января, если по его графику это будет его рабочий день.
Такой порядок работы устанавливается работодателем в ПВТР или ЛНА, с которым знакомят таких работников под роспись, включают в их трудовые договоры…

[Шмымзик]

Поэтому и в отпуск такие работники, уходят не с понедельника, а со своего выходного дня, например среды.

Откуда взялся "отпуск с понедельника"? Отпуск может начинаться в любой день недели. Лично у меня как правило отпуск начинается в субботу. А бывает и в среду.

[mln]

Откуда взялся "отпуск с понедельника"?

как пример
у нас начинается с даты по графику отпусков, за исключением ряда случаев, согласованных и утвержденных работодателем

[mstriz]

Но по тому, как у вас сформулирован вопрос, сложно понять в чем там у вас проблема.

режим работы не сменный,обычные "окладники",речь ,скорее,о том,что отпуск за 2011 год требуют строго отгулять в 2011.например,первая часть 14- дней непрерывных была летом,а вот со второй частью-проблема,и если написать заявление ,например,с 19-го,то каким же будет последний оплачиваемый день?11-января?

[mln]

если написать заявление ,например,с 19-го,то каким же будет последний оплачиваемый день?11-января?

10 января

[mln]

см. Производственный календарь 2012 http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

[GSokolov]

Отпуск может закончиться и 1 января, и 2,3,4,5,6

Не может (кроме 6-го). Ст. 120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни (определены в ст.112), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[mln]

GSokolov , у нас своя специфика…. предприятие работает очень давно, когда еще не было так много праздников…
специфика Средмаша перешедшая в Росатом…. и она подконтрольна Правительству до сих пор
сменный персонал особая каста…..
и ряд руководителей, не имеющих права в «новогодние каникулы» покидать город

[GSokolov]

у нас своя специфика….

Да, ради Бога. Только праздничный день, определённый в ТК РФ, днём отпуска не считается, значит, и не может быть последним днём отпуска.

[mln]

сменного персонала у нас 1/5 часть, не каждого из дневников можно перевести в смену сразу или внезапно, нужна подготовка, сдача экзаменов, "дублирование" в паре ......
в МЗСР 1 раз в три года проводится трех стороннее соглашение.... и там знают со времен Минтруда..... и исключение из правил для них