Конвенция МОТ и ТК РФ.

[Аноним]

Кто подскажет:

Согласно п. 1 ст. 9 Конвеции МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно же ТК, при определенных обстоятельствах (когда отпуск помешает нормальному ходу работы предприятия и при наличии соглашения между работником и работодателем) отпуск работнику в текущем рабочем году можно не предоставлять.


Теперь, что, с момента вступления в силу Конвенции, надо применять её данную норму? Она ведь, получается, предусматривает бОльшие права работников.


Спасибо.

[GSokolov]

непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года ... после окончания того года, за который предоставляется отпуск

И по ТК РФ крайний случай:

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[Аноним]

И по ТК РФ крайний случай:

И чего применять-то?

То мы должны использовать отпуск не позднее 12 мес. по истечении того года, за который он нам положен, (ТК),
а то должны минимум - 2 недели - отгулять каждый год обязательно (даже если это скажется на нормальном ходе работы предприятия), а остаток - в течение 18 мес.

Чего надо применять?

[GSokolov]

то должны минимум - 2 недели - отгулять каждый год обязательно

Каждый год, но Конвенция обязывает отгулять непрерывную часть в срок, считая не с начала года, а после его окончания (читаем ещё раз внимательно в отношении непрерывной части, хотя перевод и неофициальный)

не позже чем в течение одного года ... считая с конца того года, за который предоставляется отпуск

.