 |
Добрый день!
Наша фирма работает в IT-бизнесе. Команда стабильна. Но вот наступил момент, когда надо серьзно вкладываться в обучение людей. Как защитить эти вложения. Люди ведь могут уйти.
Понятно, что 100% защиты нет, но может быть контракт? Давайте обсудим это. Приму с благодарностью любую информацию и примерный контракт.
Коллеги! Вы тут только поболтать или помочь можете? Давайте напряжемся.
составьте ученический договор. Вы обучаете людей, а они отрабатывают вам за это определенное время (пол-года. год, два, три). В случае их увольнения (запретить увольнение нельзя), ученик оплачивает вам стоимость обучения пропорционально отработанному времени.
может не надо? советы - дело добровольное.Коллеги! Вы тут только поболтать или помочь можете? Давайте напряжемся.
Демидова Татьяна
Спасибо, Татьяна. Подумаю об этом. Вы супер.
Спасибо большое
Очень приятно услышать такой комплимент в свой адрес, особенно в понедельник утром. Значит неделя будет удачной!
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
