Увольнение директора - нужна компенсация за отпуск?

[Verygood]

Добрый день, уважаемые клерки!
ООО ОСНО, единственный учредитель он же директор по решению снимает с себя полномочия директора и назначает другого директора, но при этом остается в этой же фирме только на должности заместителя.
Издаем приказ об увольнении директора, издаем приказ о приеме заместителя.
Нужно ли начислять компенсацию за отпуск при увольнении?
Или правильнее будет оформить переводом на др. должность и не начислять компенсацию?

[zaratushtra]

очень интересно мнение по этому вопросу специалистов кадрового учета, по идее никакой компенсации не нужно, так как отношения между таким директором и обществом не совсем трудовые.

[Verygood]

Бывшему директору начисляли з/п, значит и компенсацию по логике нужно начислять, но он же остается в организации, только в др. должности, вот я и думаю, может переводом сделать?

[echinaceabel]

так как отношения между таким директором и обществом не совсем трудовые

В отношении его трудовой деятельности и должности - исключительно трудовые (есть работник - Иванов (например), есть участник ООО - Иванов, а ещё есть просто ФЛ - Иванов (например, в отношении платежей за аренду ООО имущества, принадлежащего Иванову). При переводе компенсацию начислять не надо.

[Verygood]

А правильно ли будет сделать приказ о переводе с юрид. точки зрения?
От этого зависит и как в дальнейшем оформлять : что в трудовой написать (перевод или увольнение и прием), какой приказ создать (перевод или увольнение и прием) и кажется на перс. отчетность это тоже повлияет. Мне конечно удобнее переводом....
Директор говорит - увольняйте потом принимайте.
Нужно грамотно оформить, а ответа не могу найти.

[zaratushtra]

да можно и уволить с компенсацией, у трудовиков вопросов не будет, а налоговики и могли бы придраться к не обосновнной выплате (хотя если отношения 100% трудовые то все обоснованно ), но они в таких вопросах не разбираются вообще

[echinaceabel]

и кажется на перс. отчетность это тоже повлияет

Каким образом? Если только будет разрыв (увольнение-прием) -

Директор говорит - увольняйте потом принимайте.

Можно и так (здесь компенсация будет).

А правильно ли будет сделать приказ о переводе с юрид. точки зрения?

Почему нет? Но приказа недостаточно, и есть важные условия по оформлению ТД (см. ст 72, 72.1 ТК РФ).

[Verygood]

большое спасибо!

[Desperado]

Мы делали переводом. Так проще. Зачем увольнять, если не увольняется.

[Verygood]

согласна