У меня парикмахерская. Парикмахеры сидят на процентах. В трудовом договоре прописан оклад 6000. В результате реальная з/п 3-4 тысячи, а в ведомостях они расписываются за 6 тысяч. Сотрудники в курсе, расписываются в ведомостях, понимая что это нужно им для пенсии. Сейчас вышел конфликт- одна из сотрудниц увольняется и требует выплаты з/п по ведомости, т.е 6000, хотя наработала она всего 1700. Грозит трудовой инспекцией. Понятно, что заплатить придется.Какой договор должен быть с сотрудником чтобы платить ему столько, сколько он заработал-а не минималку? Тем более что минималка с 2012-9 тыщ? Помогите пожалуйста.
Ответить с цитированием
