Тема: Трудоустройство генерального директора

Здравствуйте коллеги.

На фирме возникла проблема:

Куплена в 2002 г. "готовая фрима" (ООО) подписаны сразу протоколы об избрании на должность Ген.д. определённого человека.

До 2004 г. фирма то работала, то не работала, с февраля пришёл человек и начал наводить порядок, был заключён трудовой договор с Ген директором, его замом. Естесно срочный. По этому поводу общим собранием были продлены его полномочия.

Проблема в следующем. Каким числом должен быть заключён трудовой договор? Датой избрания Г.Д.? Или датой заключения трудового договора?

Небольшое пояснение.

До момента оформления трудового договора в организации небыло никаких документов (Правил внутреннего трудов. распорядка, трудов договоров, приказов, хоз деятельность не велась, в налоговые сдавались нулёвки).

Ст. 19 ТК Гласит, что трудов отношения возникают (прежде всего) на основании ТРУДОВОГО договора, в рез-те назначен, избр в должн в случ указ в уставе организации.

Не хотелось бы переделывать ворох документации задним числом, в то числе трудовую генерального...

Димча
Оформи трудовой договор датой избрания ген.дира на должность - ошибок не будет.

С удовольствием, но трудовая заполнена, Правила внутренн тр распор приняты другим числом и прочеее...

Не будет ли нарушением Заключение трудового дога не числом избрания на должность? Может он по гражданскому работал?

Димча
Правильнее было бы сослаться на ст.ст. 57, 58, 59 Тр.К.
Раз такие дела, то предлагаю оформить два тр.договора : первый - срочный, с даты избрания до нужной Вам даты, второй - с нужной вам даты до ... (решайте сами : срочный или на неопределенный срок).
Ваши правила внутреннего тр.распорядке и проч. - в данном случае не имеют отношения к тр.договору с ген'ой.
Я так думаю.

Уважаемый Степанов В.В.

Меня интересует правомерность внесения записи в трудовую книжку ген.д. и заключения трудового договора не числом избрания его в должности.

Теоретически он может на протяжении 1,5 лет с момента избрания работать например по гражданско правовому договору?

Или вообще не работать, а только номинально числиться что он избран, ведь никаких документов никуда не сдавалось...

Димча
Поподробнее первый абз. последнего сообщения - не совсем понятно, что же ты хочешь ???

Меня интересует следующее.

1. 01.10.2002 Назначен Г.Д.
2. 02.02.2004 с Г.Д. (то же лицо) заключен Т.Д., издан приказ о приёме на работу, внесена запись в тр.книжку.

Вопрос:
где болтался этот Г.Д. с 01.10.2002 по 02.02.2004? Как парировать этот вопрос?

Интересны варианты.

НЕ ХОЧЕТСЯ ПЕРЕПЕТРУШИВАТЬ УЖЕ РАБОТАЮЩУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ...

С 2002 по 2004 год ген'а мог быть и совместителем у вас и работать по тр.договору (трудовым договорам) - ст.59 Тр.К.