Здраствуйте, у нас требуется сотрудник на должность бухгалтера, в штатом расписании их 3 чел. вопрос в том что хотим заключить срочный трудовой договор на 1 год (потом планируем его продлять если сотрудник будет ценным), что надо учесть при приеме по такому договору, можно ли заключать такие договора вместо трудового договора типичного бессрочного, есть ли какие либо ограничения и подводные камни? Спасибо
По ТК РФ срок 2 месяца по временным работам. Явно не ваш случай.
Последний раз редактировалось Искорка; 11.12.2011 в 03:34.
на время выполнения временных (до двух месяцев) работСообщение от Искорка
у нас не временные работы а постоянные, а в ТК не написано можно ли просто так работников принимать по срочным договорам.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Мы так же ИП численность 9 человек
Значит подходите под часть вторую ст.59.Мы так же ИП численность 9 человек
По сроку - 58 статью почитайте. Вам до 5 лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
