Помогите пожалуйста разобраться: сотрудница отработала в нашей организации 3 месяца и ушла в декрет, 3 года там отсидела, теперь срок подходит- на работу выходить к нам смысла нет - ее брали под конкретную работу теперь этим не занимаются, она "полюбовно" согласилась на увольнен. по собст. желанию, но попросила очередной отпуск- мол мне надо работу искать, я сказала что у нее получается примерно 2 недели отпуска и он закончится в начале января, т.к. это выходные то оплатят только 2 недели а потом еще скока там положено "неоплаченных дней " из-за праздников, вроде все договорились и теперь она звонит мол посоветовалась с юристом и тот сказал что обязаны предоставить отпуск на 28!!! кал. дней т.к. сразу после декрета..
вопрос: как же мы ей его предоставим если она потом уволиться и как с нее потом денег то требовать??? законно ли такое ее требование? почитала инет- там пишут мол потом сотрудница "отрабатывает" отпуск данный авансом, но у нас то ей делать нечего(( дать ей отгулять 28 дн а заплатить только за 14 (ну или сколько там ей положено)?
