<P>Елена САФАРОВА</P>
<P><strong>Но при этом учтите: уволенный работник вовсе не обязательно покорно
заберет трудовую книжку и исчезнет с горизонта. Уличив руководство в нарушении
процедуры «изгнания», он может доставить фирме массу неприятностей.</strong></P>
<P class=bodyfirst>Терпеть не устраивающих руководство сотрудников как-то не
принято. Рано или поздно приходит время с ними прощаться. При отсутствии кадрового
отдела заниматься оформлением увольнения зачастую приходится бухгалтеру.</P>
<P>Конечно лучше, если бездельник сам поймет, что пора уходить, и согласится
написать заявление по собственному желанию. А если нет? Тогда придется применять
статью 81 Трудового кодекса и увольнять его за «несоответствие занимаемой должности».
Но сделать это нужно правильно, с соблюдением всех «ритуальных» формальностей.</P>
<P>– Одна техническая ошибка, и суд восстановит уволенного сотрудника на работе,
– предупреждает адвокат Петр Домбровицкий.</P>
<P>Дело в том, что статья 391 Трудового кодекса дает работнику право обратиться
в суд с иском «о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора». Если уволенный решит воспользоваться этой статьей, фирме
придется доказывать основательность и законность своего решения. Не думаем,
что такая перспектива может вас обрадовать.</P>
<P><B>Работаю свидетелем</B></P>
<P>Во-первых, сам по себе суд – достаточно неприятная процедура, которая может
длиться очень долго. Месяц, полгода, год, возможно и дольше – зависит от ситуации.
Не пришли важные свидетели – заседание переносят. А это поломанные рабочие
дни, нервотрепка, невозможность четко спланировать время.</P>
<P>Во-вторых, уволенный может попытаться застопорить работу вашей фирмы. Просто
«из вредности». Например, начнет вызывать свидетелями всех по очереди, и готово
– половина сотрудников, вместо того чтобы исполнять свои непосредственные обязанности,
ходит в суд как на работу.</P>
<P><B>Платное увольнение</B></P>
<P>Если же бывший работник выиграет суд, это не понравится вам не только с моральной
точки зрения, но и с финансовой.</P>
<P>Во-первых, фирма должна будет выплатить ему деньги за «вынужденный прогул».
То есть за все то время, когда он отрывал вас от работы и таскал по судам.
Сумму рассчитывают исходя из среднемесячного заработка.</P>
<P>Учтите: даже если «белая» зарплата в вашей компании невелика, заплатить ее
восстановившемуся работнику придется разом за несколько месяцев (а может, и
лет). В результате фирма может потерять значительные деньги.</P>
<P>Проиллюстрируем это на примере. Допустим, по ведомости работник получал пять
тысяч рублей. Затеянный им суд с фирмой длился восемь месяцев. В итоге компания
должна будет выплатить 40 тысяч рублей.</P>
<P>Во-вторых, уволенный работник может потребовать возместить ему моральный ущерб.
Например, если обвинит руководителя в том, что он прилюдно обозвал его лоботрясом.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?19661