Сотрудник написал заявление на очередной отпуск 14 календарных дней с 19 декабря. Я считаю так - раз последний день отпуска выпадает на праздничный день 01 января, то он переносится на первый рабочий день после каникул 10 января. Т.е всем на работу 10 января 2012 года а ему - 11 января. Но тут пришел его начальник и говорит, что я неправа, что раз последний день отпуска выпадает таким образом, то переносится он на рабочий день 06 января, а 10 числа работник уже должен выйти на работу, типа за одни праздничный день я даю работнику два дня - 6 и 10 января.
Сообщение от al_ur_str
- никто не будет считать это нарушением, дискриминацией и т.п.
