Отпуск выпадает на 01 января 2012

[al_ur_str]

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск 14 календарных дней с 19 декабря. Я считаю так - раз последний день отпуска выпадает на праздничный день 01 января, то он переносится на первый рабочий день после каникул 10 января. Т.е всем на работу 10 января 2012 года а ему - 11 января. Но тут пришел его начальник и говорит, что я неправа, что раз последний день отпуска выпадает таким образом, то переносится он на рабочий день 06 января, а 10 числа работник уже должен выйти на работу, типа за одни праздничный день я даю работнику два дня - 6 и 10 января.

[Генук]

начальник прав

[al_ur_str]

ну почему? получается, что если работник ушел бы в отпуск на 13 дней, то отдыхал бы с 19 по 31 включительно а потом вместе со всей страной еще 9 дней. и 10 вышел бы на работу.
И так, когда он берет 14 дней отпуска, он выходит 10 числа?
Т.е он теряет один день?

[Аноним]

У нас только праздничные дни переносятся, а выходные входят в общее число дней отпуска. Вы же не будете возмущаться, что при обычной пятидневке человек не вышел в воскресенье на работу, если у него последний день отпуска - суббота.

[Генук]

он не "теряет" день - он использует отпускной день и получает за него оплату... меньше отпускных дней остаётся в его стажной копилке...

[al_ur_str]

Т.е в такий ситуации выгоднее работнику брать все-таки 13 дней отпуска? с 19 по 31 декабря а еще один день 10 января?

[GSokolov]

Т.е в такий ситуации выгоднее работнику брать все-таки 13 дней отпуска?

Смотря в чём выгода. Если хочет побольше получить - то 14 дней отпуска, если поменьше отработать (но и получить меньше) - 13 дней до 31-го и ещё один 10-го.

[al_ur_str]

да, если разбить отпуск не на 14 дней подряд, а на 13 + 1, получается что и формальности все соблюдены и работник свои 14 законных дней отпуска закрыл и праздники все отгулял.
Спасибо!!!

[Генук]

al_ur_str, крайне невыгодно окладникам брать отпуск в рабочий день короткорабочего января...

[АнонимRFA]

у вас в этом случае и формальности не соблюдены (13 в 2011 и 1 в 2012 не есть 14 дней подряд) и работник в деньгах потеряет

[mln]

дайте работнику 13 дней отпуска и все - никто не будет считать это нарушением, дискриминацией и т.п.

[Аноним]

al_ur_str, крайне невыгодно окладникам брать отпуск в рабочий день короткорабочего января...

в конкретном этом случае выгодно, поскольку он и полный оклад получит и ещё 1 день отпуска ему оплатят

[Генук]

Аноним, я про желание взять отпуск на 10-е января

[Аноним]

Аноним, я про желание взять отпуск на 10-е января

ну это действительно не выгодно по деньгам, но если оооочень хочется ещё один день погулять...

[Генук]

тогда можно позвонить, что поехал на сверку в налоговую...