Подскажите пожалуйста формулировки выплат некоторым сотрудникам (в разном размере в течение полугода), чтобы они не входили в состав среднего заработка для расчета отпускных. Кроме выплат к праздникам ничего на ум не приходит...
Подскажите пожалуйста формулировки выплат некоторым сотрудникам (в разном размере в течение полугода), чтобы они не входили в состав среднего заработка для расчета отпускных. Кроме выплат к праздникам ничего на ум не приходит...
поощрение за отказ от курения
Т.е. полгода они не курят, а потом кодировка закончилась?
а еще какие-нибудь варианты есть?
Руководство хочет что-нибудь типа "премия за проведение рекламы нашей компании в свое нерабочее время". Мне кажется такая формулировка сомнительной
сомнительно и то, что .....некоторым сотрудникам ..... в разном размере....Сообщение от Tan.Ka
.....в свое нерабочее время.....оплачивают сверхурочные
А если этого нет в должностных инструкциях работников? Все равно сверхурочные?
в должностных инструкциях работников не пишут про сверхурочные
работников выводят по приказу на работу в их выходные дни.... и с их письменного согласия
Речь-то тут идет о другом - сотрудник по своей собственной инициативе, в свое нерабочее время решил заняться пиаром своей компании (а работает кассиром). Руководство порадовалось и решило выплатить разовую премию...шесть месяцев подряд (допустим, никто не знал, что он каждый месяц будет выходить на улицы с рекламными агитациями). Правда таких сотрудником несколько...
Вот представьте, что этот бред имеет место быть. Вопрос 1. это разве сверхурочные? 2. можно данные выплаты не включать в расчет среднего? 3. Каковы последствия от этих выплат?
Любые премии должны быть прописаны в ЛНА или в положении о премировании
Любая проверка ТИ "накатит" по полной....
Tan.Ka, не мудрите... пусть напишут на матпомощь и дело с концом...
+1
или сделает работникам подарки...
ну или выбрать памятный день... церковный... они практически каждый день...
например, в честь поминания великомученницы Ольги премировать Иванову Ольгу в размере...
Любопытно..... особенно разный размер...... избранных сотрудников
Идея с мат.помощью мне и самой очень нравится, но есть риск, что остальные сотрудники прознают про помощь и всем штатом напишут на нее заявления. И что делать тогда? Части отказывать?
пусть пишут... давать или не давать - полностью зависит от руководителя... могут хоть каждый день писать - простой отказ...
пусть руководитель найдет отличие премий от единовременной материальной помощи в налоговом законодательстве....
И понимания материальной помощи как чисто социальной выплаты, а премии — как выплаты, стимулирующей трудовую мотивацию работника.
или........ выдвинет обоснование из мнений на форуме
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием