кадровик написала директору (который на самом деле является исполняющем обязанности, то есть протокола о его назначении не было..), возложены обязаннсоти директора.. такая формулировка приемлима?? а после строки уволен по собственному желанию, поставила что подписывает И. О . Директора и его подпись.. как правльно нужно было сделать записи?
Best regards, Михаил
и еще в основании була указана ст.80, а не 77 тк, в чем их приницп. разница?? очень жду ответа
из ссылки получается что запись недействительна.. акак отражают в трудовой то что человек являлся и. о. директора?
ну директор же является исполняющим обязанности не просто так а на основании приказа или распоряжения
ну к примеру ситуация.
работают в организации 3 человека, директор, главбух и кадровик
работал человек главным бухгалтером, потом директор уволился и издал приказ что временно исполняющим его обязанности является главбух (который должен дать согласие на это, кстати). при этом запись в трудовой никакая не вносится, потом главбух решил уволиться и увольняется он также как главбух, вот тут уже запись в трудовой и должен быть новый ИО директора, пока директора не назначат
вроде так
то есть должность так и будет звучать??принят на должность ио диретора??
я так поинмаю что либо работник принимается на должность дир., либо уже работающему поручают доп. исполнять обязанности дир. и в трудовой вобще не должно быть формулировки и.о.. не так?
да, думаю так,Сообщение от МиссисХХХ
правда есть еще вариант:
трудовой договор с директором заключается, как правило, временный сроком на 3-5 лет, ну это уж у кого как, НО никто же не запрещает заключить временный трудовой с директором на месяц-другой, пока не найдут подходящую кандидатуру для постоянной работы! правда решение об этом ощего собрания учредителей быть должно, вот тогда и запись в трудовой будет что человек принят на работу директором, а никаким не ИО директора, конечно, но то что человек на этой должности временно (как бы исполняющий обязанности) будет в документах отражено
ага, спаибо, а что скаите насчет увольнения по ст.80?? какая разница в принципе между 80 и 77, причем пункт там не указан-просто по собств. желанию ст. 80... и еще может ли главбух раписаться после записи об увольнении??
честно, сам не понимаю чем отличается статья 77 пункт 3 от статьи 80, но в подавляющем большинстве в трудовой книжке указывают статью 77 пункт 3
Вообще я предполагаю что статья 80 именно регулирует трудовые провоотношения, связанные с увольнением работника по собственному желанию, а вот статья 77 перечисляет общие ОСНОВАНИЯ для прекращения трудового договора. Поэтому все в трудовой книжке указывают именно статью 77 - то есть указыывают основание увольнения, а не статью в соответствии с которой работник имел на него право. Уф... скоро юристом стану
Главбух может расписаться только если у него есть право подписи, а судя по всему, в вашей ситуации никто главбуха таким правом не наделил
так.. а если у кадровика в инструкции пропивано что отвечает за хранеие и ведение трудовых, она может расписаться?
если так в должностной инструкции написано, то кадровик должен расписаться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
