Отказ в работе женщине с ребенком до 3 лет.

[Фартуна]

Добрый день.

Ситуация следующая:
сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, юр.лицо в котором она оформлена в стадии ликвидации.
планируем отправить ей уведомление за два месяца, выплатить пособие и расстаться.

Вопросы:
возможно, что она обратиться в наше новое юр.лицо с целью оформления на работу, какие способы есть ей отказать?

если она захочет досрочно выйти на работу на неполный рабочий день, после получения уведомления о ликвидации (фактически предприятие уже не работает), должны ли мы отправить ее в простой? или поступить по другому?

Сотрудница очень конфликтная)

[Storn]

какие способы есть ей отказать?

любые кроме:
возраста, пола, семейного положения, вероисповедания, беременности....т.е. дискриминирующее личность

если она захочет досрочно выйти на работу на неполный рабочий день,

хотеть не значит мочь